臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 薛剛 孫世峰)為進一步推動經(jīng)濟社會發(fā)展，近年來，鄉(xiāng)寧縣以高素質(zhì)執(zhí)政隊伍建設(shè)為抓手，采取“四個從嚴”工作法，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為更好地推進工作提供組織保障。

一是從嚴管理干部。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，注重在教育實踐活動過程中考察班子和識別干部;加強對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，研究制定配套制度，規(guī)范干部選任程序，改進民主推薦和民主測評制度，細化干部交流、干部調(diào)配、職數(shù)報批等工作流程;繼續(xù)按照“四抓四強”要求，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作。

二是從嚴教育培養(yǎng)。以十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念為重點，通過舉辦專題培訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課和干部在線學(xué)習(xí)等形式，全面增強領(lǐng)導(dǎo)干部的道路自信、理論自信、制度自信。加大對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，采取“三推三考三評”的辦法，通過“外掛取經(jīng)”“上掛充電”“補掛培養(yǎng)”和“互掛鍛煉”等形式，在全縣建立一支200人左右的潛力型后備干部隊伍。

三是從嚴監(jiān)督干部。開展超職數(shù)配備干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職等專項治理工作，對全縣干部情況進行全面清查，研究制訂整改方案，推進干部管理規(guī)范化。繼續(xù)實施《干部實績檔案》，著重開展檔案建立、資料收集和完善程序等工作，為干部考核等次評定、評優(yōu)評模和選拔任用提供了重要依據(jù)。建立輿情報告監(jiān)督處理機制，明確輿情報告、輿情調(diào)查、輿情處置等工作流程。

四是從嚴考核干部。繼續(xù)完善“三定五評”考核辦法，年初，縣委、縣政府定全縣年度目標任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位定分解任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子定實績目標。年終，采取單位測評、系統(tǒng)互評(鄉(xiāng)鎮(zhèn)互評)、縣鄉(xiāng)互評、社會測評、業(yè)績測評等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位工作進行“一攬子”考核，評價單位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績。