胡錦濤總書記在建黨90周年講話中說“要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。要堅(jiān)持憑實(shí)績使用干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻(xiàn)力量?！边@體現(xiàn)了黨中央在提拔干部和用人上的英明，也說明了一些黨政部門在用人上具有不能正確使用老實(shí)人的現(xiàn)象。
我認(rèn)為，老實(shí)人即領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾公認(rèn)、干活實(shí)在、待人誠實(shí)的人，是大家公認(rèn)的“老黃牛”的人，是吃了虧還不計(jì)較的人，是特別聽領(lǐng)導(dǎo)的話并服從工作分配的人，是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)從不耽誤工作的人，是出現(xiàn)問題只知檢查自己錯(cuò)誤從不推責(zé)任的人，是有真才實(shí)學(xué)德行良好的人，是把別人都當(dāng)好人的人。這些人在單位的處境怎么樣呢？一般來講都是領(lǐng)導(dǎo)不想提拔的人，原因是什么?因?yàn)檫@些人不會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、不會(huì)隨聲附和、不會(huì)說好聽話，所以經(jīng)常是不會(huì)被“重用”、也就是不會(huì)被提拔的人。
不能讓老實(shí)人吃虧，這是一個(gè)人人都明白的老道理。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是人人都在按這個(gè)道理辦事。在一些人眼里，老實(shí)人竟成了“傻瓜”、無能者”的代名詞，似乎吃虧是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模蠈?shí)人不吃虧誰吃虧？這說明：不讓老實(shí)人吃虧不是一件輕而易舉的事，需要把老道理再擺一擺，并努力拿出一些辦法來。
大概說來，可以把老實(shí)人分為兩種類型。一種是天生的老實(shí)。這種人承傳了先輩本分的基因，耳濡目染的是老實(shí)人、老實(shí)事，不知不覺中形成了做事任勞任怨、為人敦厚實(shí)在的品格，實(shí)誠有加、訥訥于語而又認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、心熱如火。另一種是修來的老實(shí)。這種人生性不憨、頭腦不鈍，是非觀念明確，辦事能力很強(qiáng)，不屬于“天生的老實(shí)”一類，但把做老實(shí)人當(dāng)成一種修養(yǎng)和境界，善于琢磨事，不愿琢磨人。無論哪一類老實(shí)人，我們的社會(huì)都需要，都不能讓他們吃虧。
但令人遺憾的是，時(shí)下老實(shí)人受冷落、被虧待的現(xiàn)象在一些地方和單位依然存在：有的埋頭做事、不事張揚(yáng)，真正做到了把自己當(dāng)做一塊磚、哪里需要哪里搬，可是一有提拔使用、調(diào)職晉級(jí)的機(jī)會(huì)，卻往往因?yàn)椴粫?huì)“鬧夜”而“無奶可吃”；有的潛心鉆研、心無旁騖，成為業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)尖子，勇于挑重?fù)?dān)，敢于打硬仗，但由于不愿提要求、不會(huì)講價(jià)錢，常常被當(dāng)做“螺絲釘”始終擰得緊緊的，還美其名曰“能者多勞”。這些事例實(shí)在太多。有幾個(gè)朋友，在黨政部門工作，任科長（主任）將近20年，在單位無論干什么工作都能提得起來放得下，至于提拔的事也總認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)考慮的，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看見的，一晃年過五十了，去與領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)說，你確實(shí)是個(gè)好同志，是大家公認(rèn)的“老黃?！钡母刹?，你去找找有關(guān)部門，我沒意見。相反，那些善于察言觀色、溜須拍馬的“聰明人”、能耐人”，卻總是事情沒多干、好處沒少得。老實(shí)人吃虧、投機(jī)者得利，是對(duì)老實(shí)人的不公平，也是對(duì)投機(jī)者的縱容，危害是嚴(yán)重的。那么，怎么扭轉(zhuǎn)這一局面呢？
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)更加關(guān)注老實(shí)人。古語云：上有所好，下必甚焉。”這句話用在今天雖然不一定合適，但領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向?qū)σ粋€(gè)部門和單位的影響是很大的，在如何對(duì)待老實(shí)人的問題上也是如此。胡錦濤同志曾經(jīng)指出，對(duì)那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注；對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意；對(duì)那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。從某種意義上說，這就是強(qiáng)調(diào)不能虧待老實(shí)人。這些要求應(yīng)當(dāng)成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部識(shí)人用人的一個(gè)重要原則。
社會(huì)應(yīng)更加崇尚老實(shí)人。老實(shí)人是吃虧還是吃香，與整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向有著很大關(guān)系。過去人們結(jié)交朋友，選擇的是老實(shí)人；辦理事情，相信的是老實(shí)人；選人用人，看重的是老實(shí)人?，F(xiàn)在，盡管時(shí)代和環(huán)境變了，人們的思想觀念和價(jià)值取向更加多樣，但崇尚老實(shí)人的傳統(tǒng)不能丟，老實(shí)依然應(yīng)當(dāng)是為人處世的基本準(zhǔn)則。否則，缺乏誠信，爾虞我詐，社會(huì)秩序就會(huì)陷入混亂。所以，應(yīng)當(dāng)在全社會(huì)大力提倡崇尚老實(shí)人的良好風(fēng)氣，讓老實(shí)人受肯定、受尊敬，讓老實(shí)人能干事、干成事，讓老實(shí)人少吃虧、不吃虧。
單位應(yīng)更加重用老實(shí)人。一個(gè)單位是不是風(fēng)清氣正、能不能持續(xù)發(fā)展，與其怎樣對(duì)待老實(shí)人緊密相連。換句話說，注重選用老實(shí)人、努力用好老實(shí)人，既是堅(jiān)持原則、主持公道的需要，也是做好工作、推進(jìn)事業(yè)的需要。一個(gè)單位真正重視用好老實(shí)人，才能激勵(lì)人們?cè)敢庾隼蠈?shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事。需要指出的是，對(duì)老實(shí)人也應(yīng)因人而異、量才而用，既不能求全責(zé)備，又不能不切實(shí)際。
愿所有老實(shí)人能夠在新時(shí)代的前進(jìn)中有所發(fā)展，有所進(jìn)步。（張宏）

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