手機尾號7895的讀者反映：我想了解一下勞動合同雙方當事人在變更勞動合同時應注意什么？
    接到線索后，記者咨詢了解到，勞動合同變更，是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。
    （1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，但如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是變更勞動合同應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。（3）必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
    （4）變更勞動合同必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。（5）勞動合同的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，那么往往由于原訂條款繼續(xù)生效，而使勞動合同不適應變化了的新情況，從而影響勞動合同的履行，引起不必要的爭議。（6）對變更勞動合同負有責任的一方應賠償對方因此而遭受的經(jīng)濟損失。因不可抗力等法定免責原因或合同中約定的免責條款，造成勞動合同變更的，應當免除當事人的責任。（楊文婷）