臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號6987的讀者向本網(wǎng)手機報反映：沒有簽訂勞動合同，辭職可以主張哪些工資?

　　接到線索后，記者咨詢了解到，可主張實際工作時間應(yīng)付的勞動報酬;超過一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者維權(quán)的途徑有：1、和單位協(xié)商。2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧泳滞对V。3、也可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。此外，勞動者應(yīng)準備的證據(jù)有，與單位的勞動關(guān)系證據(jù);欠薪事實證據(jù)等。

　　記者 李媛