臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,洪洞縣堅持把監(jiān)督管理工作貫穿新錄用公務員培養(yǎng)選任全過程,通過把好“思想”關、“履職”關、“管理”關,全力建設一支作風硬、高素質、守規(guī)矩的公務員隊伍。
把好“思想”關,將監(jiān)督管理關口前移。采取專題教育、線上線下相結合培訓等多種形式,對新錄用公務員進行理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、業(yè)務知識培訓,幫助其筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
把好“履職”關,將監(jiān)督使用落實到位。落實“導師幫帶”制,強化新錄用公務員培養(yǎng)使用全過程跟蹤監(jiān)督,把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕公務員的“主戰(zhàn)場”,聚焦重點工作,通過下派鍛煉、跟班學習等方式,推動新錄用公務員在實踐中增強工作能力。
把好“管理”關,將日常監(jiān)督貫穿始終。注重問題發(fā)現(xiàn)和糾正處置相銜接,建立問題“早發(fā)現(xiàn)”機制,定期召開交流座談會,及時掌握年輕干部的思想動態(tài)、日常表現(xiàn)、工作實績等情況,解決年輕干部在政治思想、生活作風等方面存在的潛在性、苗頭性問題,不斷增強監(jiān)督管理實效。 (崔家銘)
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