臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來,隰縣針對基層干部后備力量薄弱、創(chuàng)新能力不足、履職水平不高和干部檔案信息化水平低等問題,把脈問診、靶向施策、強力推進,開拓了干部健康成長之路。
一是提升干部履職能力。制訂了《隰縣干部能力提升行動計劃》,起草了《隰縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO高素質專業(yè)化干部隊伍的實施辦法》,將干部能力提升培養(yǎng)納入干部年度考核計劃,建立干部個人能力提升檔案。
二是重視干部檔案管理。對現(xiàn)管干部人事檔案開展電子掃描、信息采集、數(shù)據(jù)錄入,累計下發(fā)檔案催繳單723件,及時查缺補漏,連續(xù)審核2300余卷次,干部檔案信息化項目已全部完成。
三是充實駐村幫扶力量。先后為全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)97個行政村選派“第一書記”、駐村工作隊(組)463人,駐村幫扶力量得到了有效加強。同時,嚴格執(zhí)行幫扶干部村級履職簽到、請銷假等工作制度,加大日常,督查力度,先后單獨提醒談話、約談31人。2018年在脫貧攻堅一線提拔干部4名,占33.3%。
四是注重后備干部培養(yǎng)。修改完善了《隰縣后備干部選拔、培養(yǎng)、管理和使用暫行辦法》,起草了《隰縣關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》,建立健全各級后備干部信息庫和人選基本情況。今年選派12名年輕后備干部到浙江麗水掛職鍛煉。(劉磊)
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