臨汾新聞網(wǎng)訊 為鍛造一支高素質專業(yè)化干部隊伍，去年以來，吉縣嚴把“四個關口”，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、提高專業(yè)素養(yǎng)、塑造專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時期發(fā)展要求的能力，著力打造新時代新?lián)斝伦鳛榈母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

　　拓寬來源進好苗。該縣緊扣發(fā)展實際，拓寬優(yōu)秀干部來源渠道，加強源頭儲備，統(tǒng)籌縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等全縣各部門、各年齡層次干部資源，建立完善后備干部人才庫、專業(yè)型干部庫、優(yōu)秀年輕干部庫等干部信息數(shù)據(jù)庫，為建設專業(yè)化干部隊伍提供長效保障。

　　強化培養(yǎng)育好苗。該縣緊扣專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神，加強專業(yè)培訓和技能提升，結合學習例會、好干部在線平臺、黨校專題培訓等方式，強化干部的政策理論水平和專業(yè)理論知識培訓教育。

　　突出實戰(zhàn)蹲好苗。該縣緊扣實戰(zhàn)提升專業(yè)化水平，把實踐鍛煉作為干部培養(yǎng)的重點，將近兩年招錄的200余名事業(yè)編制人員，全部下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，承擔脫貧攻堅任務，在脫貧攻堅的主戰(zhàn)場鍛造一批適應能力強、工作作風實的優(yōu)秀年輕干部。

　　嚴格考核管好苗。該縣緊扣考核倒逼責任落實，堅持把考核結果作為選人用人、政策落地的重要抓手。(文超)