臨汾新聞網(wǎng)訊  今年以來，襄汾縣從目標(biāo)管理、考核評價、督察指導(dǎo)等方面入手加大培養(yǎng)力度，使大學(xué)生“村官”隊伍整體素質(zhì)明顯提升。

    一是抓目標(biāo)管理。參照村干部“一定三有”管理辦法，年初簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并在村中醒目位置上墻公示，進(jìn)一步給大學(xué)生“村官”交任務(wù)、壓擔(dān)子。年中，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督促檢查；年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織召開“兩委”成員、黨員代表、群眾代表大會，對大學(xué)生村干部承諾完成情況進(jìn)行述職、測評、考核。二是抓考核評價。實行大學(xué)生“村官”任職村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重考核。

    村黨支部書記采取日?？己耍l(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取年終考核，并根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)行民主測評。三抓督察指導(dǎo)。

    縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實行定期督察與隨機抽查相結(jié)合，廣泛聽取基層干部群眾的意見，對大學(xué)生村干部的到崗到位、履行職責(zé)、工作情況進(jìn)行督察。（劉力虎 劉森）