8月4日，某網(wǎng)站就“職工帶薪年休假”相關(guān)問題在線調(diào)查問卷，截至16時，共有3萬多名網(wǎng)友參加。其中，就“國家不斷鼓勵帶薪休假，你怎么看”選項中，62.3%的網(wǎng)友選填“落實困難，休假難”，認(rèn)為帶薪休假落到實處，仍須政府和有關(guān)方面發(fā)力。而針對“國家鼓勵的‘周五下午+周末’休短假，你認(rèn)為可行嗎”這一問題，80%的網(wǎng)友選擇了支持。盡管如此，同樣有過半數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為這一好政策和帶薪休假一樣，會遭遇落實難。

中新網(wǎng)8月4日消息稱，近日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，國家旅游局副局長吳文學(xué)透露，除了落實帶薪休假，國家還將鼓勵“周五下午+周末”小短假。消息一出，引起熱議。

周五下午與周末結(jié)合國家首提“小短假”

今年以來，國家層面已至少五次公開強調(diào)落實帶薪休假。3月5日，國務(wù)院總理李克強在今年的政府工作報告中指出，“要深化服務(wù)業(yè)改革開放，落實財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度。”最近一次是，7月31日，國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上透露，要進(jìn)一步推動帶薪休假制度。

中新網(wǎng)消息稱，國務(wù)院這次政策例行吹風(fēng)會，在進(jìn)一步落實帶薪休假的基礎(chǔ)上，還釋放了新信號：如鼓勵有條件的地方和單位在夏季靈活安排，為職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假，創(chuàng)造有利條件。

民營企業(yè)對小短假執(zhí)行有疑慮

“我們每年都能按規(guī)定休假，只要按程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，事假年假一般都能批準(zhǔn)。”太原市長風(fēng)街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年年初就對職工“帶薪休假”作出了明確規(guī)定。針對“周五下午+周末”休短假，李女士表示支持，并且信心滿滿：“真有這樣政策的話，單位一定會和年休假一樣落實到位的?！?/p>

在太原市南內(nèi)環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經(jīng)理。針對“周五下午+周末”休短假，張先生首先表示支持，同時也認(rèn)為“看起來很美，不太好落實”。

記者隨機對多家國有、民營企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)均表示歡迎，但民營企業(yè)普遍對其執(zhí)行有疑慮。

鼓勵用人單位采取相對靈活的休假安排

國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上已透露，7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進(jìn)一步推動帶薪休假制度的落實。吳文學(xué)表示，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現(xiàn)錯峰休假；還要鼓勵有條件的地方和單位，可以根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假，創(chuàng)造有利條件。具體實施時間和實施辦法，要等國家出臺相關(guān)規(guī)定。

盡管我省沒有相關(guān)“周五下午+周末”小短假的規(guī)定，但也給出了休假利好消息：機關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職工個人意愿和工作時間安排職工帶薪年休假。在教學(xué)時間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒假、暑假時間，中小學(xué)可按規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。

省政府還明確要求，各地要切實落實好帶薪年休假制度，將落實帶薪年休假制度納入政府工作的重要內(nèi)容。各級人力資源社會保障部門將把用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度情況作為勞動保障日常檢查和年度書面審查的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。

如何落實好帶薪休假制度和可能出臺的“周五下午+周末”小短假？

省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任汪忠律師建議，機關(guān)事業(yè)單位率先落實上述休假制度，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上，必須加大人社部門及其所屬勞動監(jiān)察機構(gòu)主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以確保休假制度落實到位。

○鏈接

累計工作滿一年即可休年假

按規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

非本人原因未休可領(lǐng)3倍工資

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資，包括計時工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。

離開單位后年休假不會作廢

企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時間，折算未休年休假天數(shù)，并按照日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)年度未休的年休假工資報酬，折算后不足一整天的部分不支付。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

同時，企業(yè)當(dāng)年已安排職工年休假天數(shù)，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。