臨汾新聞網(wǎng)訊 為進一步激發(fā)干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，去年以來，曲沃縣堅持“嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”的原則，通過五種激勵方式，有效推動了全縣干部服務(wù)提效、落實提速、工作提質(zhì)、形象提升。

　　選拔激勵。該縣堅持“好干部”標準，提出“重品行修養(yǎng)、重素質(zhì)能力、重工作業(yè)績、重基層一線、重群眾口碑”的用人導向，以鮮明的用人導向引領(lǐng)干事導向。在去年縣鄉(xiāng)換屆中，5名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的干部進入縣級領(lǐng)導班子。今年又對推進全縣重點任務(wù)、重點項目、重點工程中表現(xiàn)突出的16名干部予以提拔或重用。

　　精神鼓勵。該縣綜合運用褒揚、嘉獎、頒發(fā)獎牌和授予稱號等辦法，每年對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出成績的先進單位和先進個人進行集中表彰，在全縣上下形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

　　物質(zhì)獎勵。該縣嚴格按照注重實績、激勵干事、統(tǒng)籌平衡、差異發(fā)放、獎罰分明的原則，每年由縣財政列出專項資金，對上年度目標責任考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好等次、完成或超額完成市定目標任務(wù)、獲省部級以上表彰獎勵加分的單位和個人發(fā)放獎金，激勵全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　容錯勉勵。該縣制定出臺《曲沃縣支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法(試行)》，按照“三個區(qū)分開來”的要求，明確合理容錯的具體情形、認定程序、結(jié)果運用和紀律要求，切實保護干部奮發(fā)進取的勇氣、銳氣和正氣。

　　問責警勵。該縣綜合運用考核、考察、巡察、審計、信訪核查等成果，加大治庸治懶治散治病力度，今年以來，共提醒談話35人次，函詢9人，誡勉7人，問責調(diào)整11人，黨紀政紀處分40人，對不稱職或不適宜擔任現(xiàn)職的5名領(lǐng)導干部，堅決予以了組織調(diào)整或改任非領(lǐng)導職務(wù)。通過亮起警示牌，倒逼干部擰緊擔責干事的“發(fā)條”。(謝芝穎 常凱 張曉琴)