臨汾新聞網訊 為加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，前不久，曲沃縣印發(fā)了《關于選派優(yōu)秀年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的實施意見》，并先期選拔27名優(yōu)秀年輕干部赴經濟發(fā)達地區(qū)開展為期2個月的掛職鍛煉。

　　掛職地點求“準”。緊密結合“五城聯(lián)創(chuàng)”和加快形成全域旅游大格局的現(xiàn)實需求，該縣確定了山東蓬萊市、東平縣、江蘇如皋市、句容市等文化底蘊深厚、產業(yè)發(fā)展相似、城市創(chuàng)建經驗豐富的發(fā)達地區(qū)作為掛職地點。

　　選派人員求“精”。該縣綜合考慮多方因素，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、與掛職單位職能相近的機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級干部和表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑痈刹恐袃?yōu)中選優(yōu)，提出掛職鍛煉初步人選，經醞釀協(xié)商、組織部部務會研究等程序，確定了27名優(yōu)秀年輕干部作為掛職人選。

　　明確任務求“實”。該縣明確規(guī)定了“學習、推介、溝通”三項掛職任務。即要全面了解掛職地區(qū)的發(fā)展理念、切身體會發(fā)達地區(qū)的進取精神、學習掌握掛職地區(qū)的先進經驗;要從曲沃的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、文化底蘊、特色產業(yè)等方面，多途徑、全方位宣傳推介曲沃;要積極與掛職單位、當?shù)仄髽I(yè)和各界人士構建良好關系，為促進兩地合作共贏搭橋鋪路。

　　管理機制求“嚴”。該縣干部掛職期間,在實行組織部門、掛職單位和派出單位共同管理的基礎上，以掛職地為單位，成立了工作隊和臨時黨支部，制定了工作紀實制度、定期活動制度、動態(tài)反饋制度、考核鑒定制度等四條管理制度，確保掛職取得實效。(常凱)