臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，針對干部隊伍中存在部分干部不會為、不想為、不敢為的“三不為”問題，蒲縣著力構(gòu)建培訓(xùn)培養(yǎng)、激勵獎懲、容錯糾錯三項機制，進一步調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷激勵全縣干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

　　健全培訓(xùn)培養(yǎng)機制，增強擔(dān)當(dāng)作為的能力本領(lǐng)，著力解決干部“不會為”問題。堅持業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)與實踐鍛煉兩手抓，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)，推動廣大干部筑牢理想信念之“魂”，補足精神之“鈣”；堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，加強對在職干部的培訓(xùn)。采取跟班、下掛和外派等形式，立足經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、脫貧攻堅、急難險重任務(wù)、基層服務(wù)等“五個一線”加強干部實踐鍛煉，不斷增強干部擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)能力。持續(xù)強化年輕干部培養(yǎng)，提出了具體的培養(yǎng)目標(biāo)，為干部隊伍提供永不干涸的“蓄水池”。

　　完善激勵獎懲機制，增強擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任意識，著力解決干部“不想為”問題。注重鮮明用人導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，綜合運用考錄、選調(diào)、調(diào)任等方式，著力提拔使用政治過硬、經(jīng)過長期磨煉、埋頭干事、群眾公認以及在重點工作落實推進中敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取、能打硬仗的干部，激勵廣大干部“想作為”。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法，加強平時考核、改進年度考核，全面運用好考核結(jié)果調(diào)整交流不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，引導(dǎo)各級干部圍繞中心履職盡責(zé)、立足大局真抓實干。加大關(guān)心關(guān)愛力度，認真落實體檢、帶薪休假制度，加大褒獎宣傳力度，深入培育挖掘各類競相作為的先進典型，形成實干者光榮、擔(dān)當(dāng)者受褒獎的氛圍。

　　構(gòu)建容錯糾錯機制，增強擔(dān)當(dāng)作為的決心信心，著力解決干部“不敢為”問題。認真落實干部容錯糾錯機制，對客觀上因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成負面影響和損失或未達到預(yù)期工作效果的，大膽進行容錯。適時起用一批被問責(zé)以后深刻反省過錯、主動改正錯誤、在問責(zé)處理影響期表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出群眾認可的干部，引導(dǎo)廣大干部放下包袱、輕裝上陣，在全縣范圍內(nèi)營造起寬松的干事環(huán)境。旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁，為受到不實反映的干部澄清正名、撐腰鼓勁，對造謠、誣陷、誹謗者依紀依規(guī)嚴肅懲處，弘揚正氣、抵制歪風(fēng)。（許潔婷 郝麗婷）