提升政策“引力” 激發(fā)人才“活力”

——蒲縣“堯師故里·才聚蒲邑”人才政策推介會側(cè)記

推介會現(xiàn)場

蒲縣縣委常委、組織部長楊洋，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作部部長原廣華為“蒲縣招才引智工作站”揭牌

山西農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委副書記趙水民致辭

蒲縣副縣長范維勝介紹了蒲縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

蒲縣優(yōu)秀人才代表程曉廷作發(fā)言

涉農(nóng)企業(yè)現(xiàn)場招聘

　　深化縣校合作，廣納優(yōu)秀人才。12月24日，蒲縣“堯師故里·才聚蒲邑”人才政策推介會在山西農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行。山西農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委副書記趙水民，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作部部長原廣華，蒲縣縣委常委、組織部長楊洋，副縣長范維勝以及廣大師生參加推介會。

　　推介會上，縣委、縣政府發(fā)出《致山西農(nóng)業(yè)大學(xué)同學(xué)的一封信》，縣校領(lǐng)導(dǎo)為“蒲縣招才引智工作站”揭牌。楊洋宣讀蒲縣人才政策，范維勝介紹了蒲縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，蒲縣生態(tài)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)服務(wù)中心主任程曉廷作為山西農(nóng)大畢業(yè)生代表發(fā)言。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前蒲縣副科級以上干部中有41人畢業(yè)于山西農(nóng)大，占6.25%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長3人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的18.75%。此次推介會是蒲縣近年來規(guī)格最高的緊缺急需人才招聘會，招聘對象為2022年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，截至12月29日，已報(bào)名50人。

　　人才是強(qiáng)縣之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。近年來，特別是全市“省校合作”啟動以來，蒲縣以“堯師故里·才聚蒲邑”人才品牌為抓手，圍繞引進(jìn)高端人才、儲備青年人才、深化縣校合作、實(shí)施揭榜掛帥、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、規(guī)范平臺管理、實(shí)現(xiàn)技術(shù)共享、健全服務(wù)體系、解決后顧之憂、強(qiáng)化政治吸納等方面，研究出臺《蒲縣廣聚人才的十條措施》，以平臺吸引人才、以項(xiàng)目集聚人才、以產(chǎn)業(yè)培育人才、以待遇留住人才，放大政策集聚優(yōu)勢，提升引才聚才效應(yīng)，為蒲縣全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力支撐和人才保障。

　　政策加碼 提升引才聚才吸引力

　　擴(kuò)大政策覆蓋范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。注重高端引領(lǐng)。完善“一事一議”引才辦法，對全職引進(jìn)的國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才，分別給予最高1000萬元、300萬元、100萬元、50萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。采取“一事一議”的方式，向成功引進(jìn)的中國工程院李德發(fā)院士團(tuán)隊(duì)撥付科研經(jīng)費(fèi)100萬元，向30名企業(yè)高層次人才發(fā)放生活津貼386萬元。

　　深化縣校合作。與高校共建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高校科研平臺延伸等各類人才基地，對建成的基地最高給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對來蒲開展課題研究的專家學(xué)者，按照專家層次給予每天500元-2000元不等的生活補(bǔ)助，對實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生給予每月1500元生活補(bǔ)貼。6月以來，先后同清華大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等9所省內(nèi)外高校共建基地14個(gè)，向中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授工作站補(bǔ)貼10萬元，向中國礦業(yè)大學(xué)縣校合作服務(wù)站補(bǔ)貼3萬元，為來蒲開展調(diào)研、實(shí)習(xí)的100余名師生落實(shí)生活補(bǔ)貼、購買人身保險(xiǎn)合計(jì)10萬余元。

　　實(shí)行“揭榜掛帥”。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、鄉(xiāng)村振興、民生提質(zhì)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等工作中存在的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題，推行“揭榜掛帥”，以結(jié)果為導(dǎo)向激勵(lì)人才解決問題，對成功揭榜、解決問題、通過驗(yàn)收的人才累計(jì)給予最高不超過10萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，并認(rèn)定為“蒲子英才”;對解決實(shí)際問題的“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”等各類實(shí)用人才，實(shí)行“縣評縣獎(jiǎng)”，專門頒發(fā)證書。今年以來，圍繞鄉(xiāng)村振興背景下蒲縣農(nóng)業(yè)發(fā)展研究、降雨災(zāi)害對蒲縣農(nóng)戶生產(chǎn)生活的影響與災(zāi)后恢復(fù)需求研究等課題，先后有5名優(yōu)秀人才成功揭榜，納入“蒲子英才卡”服務(wù)體系，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)穆月英教授團(tuán)隊(duì)撰寫的《以“優(yōu)特”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)牽引山區(qū)脫貧縣鄉(xiāng)村振興——以山西省臨汾市蒲縣為例》調(diào)研報(bào)告，得到山西省副省長賀天才專門批示。山西農(nóng)業(yè)大學(xué)牛自勉教授在蒲縣建立果業(yè)實(shí)驗(yàn)站，在生態(tài)果園建設(shè)、水肥一體化、果樹開枝修剪等方面提供技術(shù)支持，幫助建成1000余畝的被子垣生態(tài)果園。今年7月份開展縣校合作以來，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科學(xué)院、動物醫(yī)學(xué)院、農(nóng)學(xué)院、食品學(xué)院、園藝學(xué)院、農(nóng)經(jīng)學(xué)院6個(gè)學(xué)院的專家教授先后到蒲縣開展產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃、種質(zhì)資源普查、動物疫病防控、“雙減雙搶”等活動，為蒲縣把脈護(hù)航，助推現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　創(chuàng)新路徑 突出引才聚才實(shí)效性

　　創(chuàng)設(shè)引才綠色通道，儲備優(yōu)秀人才。建立人才輸送綠色通道。通過發(fā)放一封書記縣長署名信、一個(gè)“追夢蒲子”宣傳片、一張“金政十條”宣傳卡的方式，積極向高校師生宣傳蒲縣、推介蒲縣;同山西農(nóng)業(yè)大學(xué)、山西師范大學(xué)搭建?？h人才輸送直通車，對有意愿到蒲縣事業(yè)單位工作的研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，采取考核、考察的方式進(jìn)行聘用，2020年至今，先后開展高層次緊缺急需人才、教師、醫(yī)生、社區(qū)工作者、大學(xué)生到村工作等6次人才招引活動，引進(jìn)人才253名。以生態(tài)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)服務(wù)中心為例，現(xiàn)有山西農(nóng)大畢業(yè)生13人，占在職人員的68.4%，這些年他們立足蒲縣實(shí)際，開展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)培育、產(chǎn)品研發(fā)，先后取得科技成果30多項(xiàng)，完成縣級以上項(xiàng)目、課題攻關(guān)16個(gè)，發(fā)表論文、著作20篇，獲取發(fā)明專利11個(gè)，榮獲縣級以上獎(jiǎng)項(xiàng)27個(gè)，帶動培養(yǎng)當(dāng)?shù)亍巴翆＜摇薄疤镄悴拧?00多人。其中，同為農(nóng)大畢業(yè)的盧志俊、何江師徒二人，培育的“蒲香紅”蘋果獲得全國金獎(jiǎng);董阿梅潛心脫毒馬鈴薯繁育技術(shù)研究，牽頭打造出晉南地區(qū)最大的脫毒馬鈴薯繁育推廣中心。

　　建立人才激勵(lì)綠色通道。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中取得正高級、副高級職稱1年及以上未兌現(xiàn)待遇的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予20000元、10000元一次性補(bǔ)貼。深入實(shí)施“三名”工程，先后評選名師、名醫(yī)、名匠66名，對“三名”人才實(shí)行屆期制和動態(tài)化管理，每三年組織一次評選，每年組織一次考核，向考核合格的發(fā)放每月500元人才津貼。對有意愿到企業(yè)任職、領(lǐng)辦農(nóng)村合作社或在農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其人事關(guān)系和待遇保留3年。今年，結(jié)合村“兩委”換屆，26名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員主動領(lǐng)命、到村任職，努力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。

　　建立人才使用綠色通道。充分發(fā)揮人才智囊和參謀作用，邀請有關(guān)人才參與經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)劃、重大科研項(xiàng)目的咨詢、研討和論證工作，組織優(yōu)秀人才對縣委、縣政府工作建言獻(xiàn)策，先后征集意見建議86條。圍繞疫情防控、防汛救災(zāi)，組織全縣人才開展了一次定向捐贈、一次志愿服務(wù)、一次科普宣傳、一次人文關(guān)懷、一次人才關(guān)愛“五個(gè)一”活動，各類優(yōu)秀人才捐款捐物5萬余元，創(chuàng)作文藝作品30余個(gè)，受益群眾300余人。圍繞企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作，組織開展了“人才百村百企行”“人才助力鄉(xiāng)村振興”等活動，成立10個(gè)智力服務(wù)團(tuán)，定期深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等開展智力服務(wù)基層活動，培訓(xùn)1000余人次、義診300余人次、解決困難600多個(gè)。

　　搭建平臺 創(chuàng)優(yōu)引才聚才生態(tài)鏈

　　樹立平臺發(fā)展思維，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。規(guī)范平臺日常管理。積極開展人才工作平臺規(guī)范化創(chuàng)建活動，對教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域建設(shè)的名師、名醫(yī)、名家、名匠工作室，縣委人才辦同業(yè)務(wù)主管部門全程參與平臺申報(bào)創(chuàng)建、運(yùn)轉(zhuǎn)管理、作用發(fā)揮、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等工作，年底圍繞成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、政策宣傳、社會服務(wù)等工作對平臺開展專項(xiàng)考核，目前，在縣高級中學(xué)、中醫(yī)醫(yī)院、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的“名師”“名醫(yī)”“名匠”三個(gè)人才工作室通過驗(yàn)收，工作室開展各類活動30余次，覆蓋100余名人才。

　　打造人才孵化基地。通過政府搭臺、校企聯(lián)姻的形式，組織各行業(yè)龍頭企業(yè)積極同高校共建科技成果轉(zhuǎn)化、科研平臺延伸等基地，以龍頭企業(yè)帶動行業(yè)發(fā)展，以領(lǐng)軍人才促進(jìn)本土人才成長。今年以來，依托高校專家學(xué)者、“三晉英才”、市委聯(lián)系的專家及各行業(yè)優(yōu)秀人才，深入開展“名師帶高徒”人才培帶活動，名師帶徒、傳承技能，培育儲備各類本土人才100余人，“頭雁領(lǐng)航、雛雁齊飛”的人才“雁陣效應(yīng)”基本形成。

　　健全人才服務(wù)平臺。積極打造由人社、教科、衛(wèi)體、文旅、稅務(wù)等部門和醫(yī)院、學(xué)校等單位共同參與的人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立9個(gè)人才服務(wù)窗口，明確12名人才服務(wù)專員，為人才安家落戶、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、交通出行、文旅休閑等提供了便利。同時(shí)，整合人社、科技、科協(xié)等部門人才服務(wù)相關(guān)職能，圍繞人才的申報(bào)、評選、服務(wù)及人才成果展示、事跡宣傳、演示培訓(xùn)等工作，人才綜合服務(wù)窗口和人才綜合展示中心建設(shè)已納入縣級黨群服務(wù)中心設(shè)計(jì)規(guī)劃。依托影院、飲吧、桌游廳設(shè)立3個(gè)“人才驛站”，為人才聚會聯(lián)誼、休閑娛樂提供了平臺。

　　優(yōu)化服務(wù) 彰顯引才聚才人性化

　　聚焦細(xì)節(jié)優(yōu)化服務(wù)，優(yōu)創(chuàng)留才環(huán)境。生活服務(wù)突出系統(tǒng)配套。出資1500余萬元，建成30套高級人才公寓，配備沙發(fā)、電視、冰箱等生活設(shè)施，確保外來人才實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，目前辦理入住24套;向無住房的市級以上領(lǐng)軍人才、高職稱人才、高學(xué)歷人才每月發(fā)放500-1000元不等租房補(bǔ)助，成婚后，一次性發(fā)放20000元安家費(fèi);圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行政審批、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶安置等9大類18項(xiàng)優(yōu)惠政策，向108名優(yōu)秀人才發(fā)放“蒲子英才卡”;組織48名縣委聯(lián)系的專家、蒲子名匠等優(yōu)秀人才進(jìn)行健康體檢，協(xié)調(diào)解決2名外來人才子女入學(xué)問題。

　　政治吸納突出“一人一策”。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，定期開展問候、問情、問需、問策“四問”工作，春節(jié)、中秋兩節(jié)期間，慰問高層次人才36人;提高人才政治待遇，先后提拔3名農(nóng)村實(shí)用人才和12名專業(yè)技術(shù)人才走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，將5名專業(yè)技術(shù)人才工資待遇納入財(cái)政列支，發(fā)展87名優(yōu)秀人才入黨，推薦128名優(yōu)秀人才成為縣“兩代表一委員”人選，讓優(yōu)秀人才社會上有地位、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有保障。

　　工作保障突出務(wù)實(shí)高效。同步推進(jìn)人員、經(jīng)費(fèi)、機(jī)制三大保障，建立“縣委政府指導(dǎo)、行業(yè)部門統(tǒng)籌、用人單位為主體”的人才工作聯(lián)動機(jī)制，將與人才工作關(guān)系密切的25個(gè)職能部門劃分為中心層、主導(dǎo)層、聯(lián)動層三個(gè)層級，分別配備不少于3名、2名、1名人才工作專員，專項(xiàng)列支人才工作經(jīng)費(fèi)300萬元，重點(diǎn)用于各級人才工作開展;對縣校合作“雙百工程”等重點(diǎn)人才工作，實(shí)行一周一調(diào)度、一月一評比、一季一總結(jié)，以項(xiàng)目化、清單化、專班化手段推進(jìn)人才重大工程順利實(shí)施。

　　奮進(jìn)的蒲縣不僅有成就事業(yè)的“廣闊舞臺”，更有心之所向的“詩和遠(yuǎn)方”。蒲縣將用三年左右的時(shí)間引進(jìn)100名以上高層次人才、落地100個(gè)以上縣校合作項(xiàng)目，相信蒲縣這片人才成長發(fā)展的沃土?xí)臃睒s昌盛。

　　(張鵬 李祥)

　　圖片：馮挺