臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 竇亞東）近年來，吉縣從四個方面入手，創(chuàng)新機制，努力提高人才工作的科學(xué)化水平，為建設(shè)經(jīng)濟繁榮、社會和諧、民生殷實、環(huán)境優(yōu)美的新吉縣聚積發(fā)展后勁，使全縣人才工作邁上了新臺階。
激活源頭“育”人才。吉縣主動與山西大學(xué)、山西中醫(yī)學(xué)院、山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院四所高?！奥?lián)姻”，依托高校的人才、信息等優(yōu)勢，建設(shè)科技示范園區(qū)，及時將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時，建立人才庫。他們對全縣人才進行摸底調(diào)查，登記造冊，掌握情況。建立吉縣籍在外人才庫和高校人才庫285人，定期進行聯(lián)系和溝通，積極鼓勵、引導(dǎo)和支持他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設(shè)投資、獻智、做貢獻。他們還在吉縣職業(yè)中學(xué)建立實習(xí)基地，通過基地的作用，使教學(xué)、科研和生產(chǎn)相結(jié)合。目前，全縣有200名青年通過在基地學(xué)習(xí)實踐，前往北京、天津、太原等地工作。
創(chuàng)造條件“留”人才?？h財政每年投入30萬元，設(shè)立人才資源專項資金，用于對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻人才的獎勵；資助各類人才的引進培養(yǎng)、培訓(xùn)及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的科研項目的研發(fā)。從制度上保障了人才工作的開展。同時，制訂了《吉縣人才發(fā)展綱要》，對今后人才工作作出詳細的規(guī)劃，重點在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、城建、環(huán)境、旅游等領(lǐng)域和行業(yè)培養(yǎng)、引進高級人才，留住人才。
拓寬渠道“聚”人才。該縣實施“雙百人才”計劃，通過公開報名、資格審查、選拔考試、體檢考察、錄用公示等環(huán)節(jié)，招錄了100名涉及全縣蘋果主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、城市建設(shè)規(guī)劃和法律方面的急需人才；培養(yǎng)了100名專業(yè)技術(shù)實用人才，為全縣經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展提供人才支撐。同時，樹立“不為所有，但求所用”的引才觀念，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動制約因素，通過公開招錄方式，為全縣衛(wèi)生、文藝等方面招聘了80名專業(yè)人員，造就聚集了一批懂科技、會經(jīng)營、善管理、有技能的人才隊伍。
加強培養(yǎng)“用”人才。該縣充分利用黨校、農(nóng)廣校、科技職高和遠教設(shè)備陣地進行培訓(xùn)，定期組織鄉(xiāng)土人才觀看科技電教片，外出參觀學(xué)習(xí)，提升鄉(xiāng)土人才整體水平。同時，加強后備人才培養(yǎng)。通過對縣直事業(yè)單位有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才、鄉(xiāng)村的復(fù)員軍人、入黨積極分子、致富領(lǐng)路人確定為后備人才。通過舉辦專題培訓(xùn)班，邀請專家對他們進行輔導(dǎo)，不斷提升他們的素質(zhì)、能力和水平，使他們成為經(jīng)濟發(fā)展的“土專家”、“營銷王”。

 

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