臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 馮旭東 陳甜)去年以來，安澤縣委、縣政府縱深推進(jìn)“民生和縣”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在衛(wèi)生方面重拳出擊、傾力投入，圓滿完成了縣級公立醫(yī)院改革任務(wù)，大幅提高了醫(yī)療水平，方便了群眾就醫(yī)，減輕了患者負(fù)擔(dān)，讓廣大百姓嘗到了醫(yī)改的甜頭。

強(qiáng)本固基，扎實推進(jìn)醫(yī)改工作。2012年，安澤縣被確定為全市公立醫(yī)院改革5個試點縣之一。2012年初，該縣專門成立了以縣委常委、常務(wù)副縣長任組長的縣級公立醫(yī)院改革工作領(lǐng)導(dǎo)組和以分管副縣長為組長的管理委員會，建立了部門聯(lián)席會議制度，定期召開專題會議研究部署醫(yī)改工作，構(gòu)筑起堅實的醫(yī)改組織堡壘。同時，該縣醫(yī)改辦等相關(guān)部門還制定出臺了《收入分配制度改革意見》《人事制度改革意見》和《醫(yī)藥價格改革的指導(dǎo)意見》等配套文件，全力確保醫(yī)改工作落地有聲。

推行新策，建立合理分配機(jī)制。為充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性，從2013年1月起，該縣對縣級公立醫(yī)院現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員的工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金實行財政全額預(yù)算，切實建立起以崗位績效工資制度為核心的分配機(jī)制。該縣把醫(yī)務(wù)人員工資總額的60%作為崗位工資按考勤結(jié)果發(fā)放、40%作為績效工資按工作實績和效益考核發(fā)放，并將醫(yī)院財務(wù)收支相抵后盈余部分的40%納入績效工資范疇，全力確保全縣醫(yī)務(wù)人員工資待遇穩(wěn)中有增。

規(guī)范銷售，實施“零差”藥品補(bǔ)償。

自2012年12月20日起，該縣公立醫(yī)院正式開始實行藥品零差價銷售?？h醫(yī)改辦通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、電子屏等渠道及時向社會公開藥品及服務(wù)價格，做到政策到位、調(diào)價到位、公開到位、監(jiān)管到位。同時，該縣公立醫(yī)院管委會還牽頭組織相關(guān)部門工作人員，每半年對縣級公立醫(yī)院實際發(fā)生的藥品零差價補(bǔ)助進(jìn)行核定并予以補(bǔ)償，努力確保各公立醫(yī)院資金周轉(zhuǎn)順暢。

加大投入，構(gòu)建穩(wěn)定保障體系。為解決縣級公立醫(yī)院發(fā)展后顧之憂，該縣進(jìn)一步加大衛(wèi)生資金投入力度，建立起穩(wěn)定的財政保障機(jī)制。一是由縣財政承擔(dān)，分三年時間合理有序消化縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院因基本建設(shè)和設(shè)備購置與維修所形成的歷史債務(wù)，確保公立醫(yī)院改革健康運行。二是縣財政每年為公立醫(yī)院安排人才培養(yǎng)及獎勵基金80萬元(此后根據(jù)財力情況適度增長)，用于加強(qiáng)重點學(xué)科和人才隊伍建設(shè)。三是由縣衛(wèi)生局提出公立醫(yī)院大型醫(yī)療設(shè)備購置及房屋維修計劃，經(jīng)財政審核后報縣政府審批實施，縣政府履行出資責(zé)任。2012年8月，由政府出資修建的新中醫(yī)院正式投入使用，極大地改善了該縣廣大群眾的就醫(yī)環(huán)境。