臨汾日報評論員

    “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！绷?xí)近平總書記強調(diào)，對干部選拔任用要嚴格把關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。防止干部“帶病提拔”，就必須貫徹全面從嚴治黨要求，不折不扣落實中央和省市干部政策規(guī)定，堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格把關(guān)責(zé)任，嚴肅干部考察，嚴審資格條件，嚴厲整治歪風(fēng)。
    嚴格把關(guān)責(zé)任。“為政之要，莫先于用人?！备骷夵h組織要履行主體責(zé)任，堅持黨管干部原則，切實擔(dān)當(dāng)任事作為，在干部選拔任用的標(biāo)準條件、程序方法等多個方面，都要體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。要把好標(biāo)準關(guān)，把好干部標(biāo)準具體化，貫徹落實到干部選任工作全過程，加強對人選的綜合分析，全面歷史辯證地評價干部，堅決糾正唯GDP、唯票、唯分、唯年齡取人的錯誤傾向。要把好程序關(guān)，程序就是“法”，就是“原則”，其價值在于制約權(quán)力行使的主觀隨意性，確保權(quán)力運行規(guī)范。各級黨組織要在遵循程序上從嚴，把干部選任工作的每一個環(huán)節(jié)都納入到應(yīng)有的程序之內(nèi)，使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。要把好廉政關(guān)，嚴格核查廉潔自律情況，防止帶病提拔、帶病上崗。實行責(zé)任倒查，對提名推薦人選把關(guān)不嚴，導(dǎo)致用人失察失誤、干部帶病提拔的，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
    要嚴肅干部考察。用人得當(dāng)，首在知人。干部考察要保證有足夠時間，防止搞“印證式”應(yīng)景式”考察，避免“趕會”、走過場。要注重干部的一貫表現(xiàn)，通過隨機調(diào)研、談心談話、工作督查等方式，到一線與干部近距離接觸，在干部的日常使用和管理中了解干部，在干部的教育培訓(xùn)中跟蹤考察干部，在中心工作、重點工作和急難險重任務(wù)中識別干部。要注重擴大考察范圍，充分聽取知情人、街坊鄰里和家庭成員的意見，注重向身邊工作人員了解情況，全面掌握干部“8小時”之外的情況。要注重德的考察，加強“政治體檢”，重視干部關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、工作生活小節(jié)和少數(shù)人的不同意見。
    要嚴審資格條件。重點開展“六查”，即查檔案、查個人事項報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件。嚴格執(zhí)行個人事項報告核查制度。凡提拔和重用的領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備人選，都要嚴格核查個人有關(guān)事項報告。核實結(jié)果作為評價干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。對個人有關(guān)事項報告申報不實、有意瞞報、涉嫌違紀違法的，除取消任職資格外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理、紀律處分，甚至依法查處。
    要嚴厲整治歪風(fēng)。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊。各級黨組織要按照市委部署要求，大力整治違反干部選拔任用標(biāo)準程序、跑官要官、說情打招呼、三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和配偶已移居國（境）外或沒有配偶、子女均已移居國（境）外的國家工作人員任職不規(guī)范等問題。對選人用人上存在的不正之風(fēng)和違規(guī)違紀行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。通過嚴格標(biāo)準程序，匡正選人用人風(fēng)氣，真正把好干部選出來、用起來。