讓抓早抓小成為常態(tài)

——二論從嚴(yán)從實(shí)做好干部管理工作

    習(xí)近平總書記指出，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是監(jiān)督管理出來的，好人主義培養(yǎng)不出好干部。培養(yǎng)好干部，要重教育實(shí)踐，更要重管理監(jiān)督，就是要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，實(shí)處著力，動(dòng)真碰硬，形成對(duì)干部的嚴(yán)格約束，就是要關(guān)口前移、防微杜漸，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，讓紅臉出汗成為常態(tài)，讓抓早、抓小形成機(jī)制。

    要強(qiáng)化黨性教育。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，尤其是持續(xù)抓好習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。注重發(fā)揮各級(jí)黨校的主陣地作用，堅(jiān)持黨校姓黨，把黨性教育和理想信念教育作為干部教育培訓(xùn)的第一位任務(wù)，納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃和年度計(jì)劃，強(qiáng)化黨風(fēng)黨紀(jì)、法治理念、道德品行、廉潔從政教育。引導(dǎo)各級(jí)黨員干部增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅(jiān)定黨員干部的馬克思主義信仰和中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。

    要嚴(yán)格規(guī)范干部言行。各級(jí)黨組織要強(qiáng)化干部管理抓早、抓小的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持抓小節(jié)就是立大德，把從嚴(yán)從實(shí)要求貫穿于干部日常工作生活的方方面面，從干部的一言一行抓起，多積尺寸之功，始終防微杜漸。尤其要嚴(yán)格規(guī)范干部從政行為，嚴(yán)格執(zhí)行市委《關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)管理干部的意見》中有關(guān)規(guī)范干部從政行為的要求，堅(jiān)持從我做起、從現(xiàn)在做起，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，舉手投足、言談舉止，從大處著眼，從細(xì)微處著手，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，以自己的模范行為帶動(dòng)形成風(fēng)清氣正的良好從政環(huán)境。要落實(shí)談心談話制度，對(duì)干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題要早談話、早提醒、早教育、早糾正，把工夫下在平時(shí)，做到未雨綢繆。對(duì)新提拔任用、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭、被問責(zé)處理、年度考核評(píng)為基本稱職及以下等次的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)談話，了解情況，指出問題，提醒幫助。

    要嚴(yán)守黨的紀(jì)律紅線。不折不扣執(zhí)行民主集中制、三會(huì)一課”、黨員黨性定期分析和民主評(píng)議等制度，嚴(yán)肅處置不合格黨員。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)不收斂、不收手的干部堅(jiān)決予以嚴(yán)查，以正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)形成強(qiáng)大震懾，真正使制度、法律成為干部管理監(jiān)督的“高壓線”。