多年來，公眾普遍認(rèn)為一些打著公益性旗號(hào)的國企并非真正公益：企業(yè)賺取的暴利與“社會(huì)分紅”不對(duì)等；離譜的高薪與社會(huì)貢獻(xiàn)不對(duì)等……高薪、暴利、豪華座駕、高價(jià)名片、責(zé)任缺失，消費(fèi)不透明等等等，構(gòu)成了備受公眾譴責(zé)Ｎ重“罪狀”?！皠e說公益，只要他們能像一般市場(chǎng)化企業(yè)那樣，以公平交易為原則對(duì)待消費(fèi)者就很不錯(cuò)了。”這是當(dāng)前公眾對(duì)那些所謂的公益性國企最基本的要求。
定價(jià)大權(quán)掌握在職能部門手里，考核體系由政府部門制定，企業(yè)高管由政府部門任命，應(yīng)該說主管部門對(duì)國企擁有“絕對(duì)控制權(quán)”，完全有能力制止他們與民爭(zhēng)利。讓它公益它就公益，讓它盈利它就盈利，回歸公益，這還不是主管部門一句話的事，有必要這么大張旗鼓地吶喊“讓公益性國企回歸公益”嗎？想做的事，不喊那些口號(hào)也能做好，最怕的就是喊了半天最后卻沒做，或者是沒做到位，不過也無所謂，民眾已經(jīng)習(xí)以為常了。
其實(shí)不用喊、也不用叫，主管部門首先把好定價(jià)這一關(guān)，不要過度地考慮國企的內(nèi)部效益，多想一想社會(huì)效益。
那些年利潤動(dòng)輒幾千億元的國企，談何公益？?jī)r(jià)格高到掏空消費(fèi)者的錢包，這就叫所謂的公益嗎？高管的工資高到對(duì)普通民眾來說都是天文數(shù)字，這也叫所謂的公益嗎？辦公用品高級(jí)到了奢華的程度，名片都要幾百元一盒，這還叫所謂的公益嗎？有關(guān)方面敏銳地感覺到壟斷性國企存在和帶來的問題，并著手用改革的辦法解決、尋找出路，這的確值得肯定。
特別是擬將關(guān)系經(jīng)濟(jì)和民生基礎(chǔ)性產(chǎn)品企業(yè)、具有壟斷性質(zhì)、國家定價(jià)和經(jīng)常性享受虧損財(cái)政補(bǔ)貼的國企改為公益型國企的思路，令人欣賞，但最終落到點(diǎn)上是令人期盼！千萬別是戴上“公益性國企”的亮麗光環(huán)，卻干著大賺特賺賺的生。但愿這次不再是個(gè)“華麗的轉(zhuǎn)身”……