很明顯，把要不要干好工作完全建立在能否得到褒獎之上，是與社會主義核心價值觀背道而馳的。國人歷來講求做好事不求表揚，更別說干好自己分內的事情。如果機關單位、特別是黨員干部動不動就拿工作講條件，不僅影響辦事效率，而且損害自身形象，真是得不償失。再者，如果一個單位沒有真抓實干的業(yè)績，即使再往臉上貼金，也是中看而不中用的。
說到這里，我們并不是要大家忽視表揚獎勵在工作中的作用。驕傲，是斷了引線的風箏，稍縱即逝；自卑，是剪了雙翼的飛鳥，難上青天。這兩者都是我們工作中的大忌。工作中，賞罰分明，獎優(yōu)懲劣，本無可厚非，而且確實能起到很好的作用，關鍵是我們怎么把好褒獎的尺度。
表彰先進，鞭策后進，是我們黨在長期戰(zhàn)斗實踐中總結出的常見、有效的工作方法。如何用好用活這個方法？毛主席說過：“沒有調查就沒有發(fā)言權?！蔽覀冎挥刑崆吧钊胝{查、了解真實情況，挖掘出基層真正會干事、干實事、干好事的典型，才能讓獲獎者得到鼓舞，讓學習者心悅誠服，用典型示范帶動工作水平的整體提升。
表揚不是目的，只是手段。有的放矢、實事求是的表揚才能贏得所有人的尊重。

（錫剛） 

來源：臨汾日報

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