不過,話又得說回來,在中國現(xiàn)階段,巴結(jié)領導的人,不一定都是不老實、不正派的人,他們也有自身的無奈:“誰不愿意發(fā)揮自身的能力,多做些事情,但如果沒有得到領導的關注和支持,別說做事,就連名字估計領導都不記得。”于是,這些人不得不時常接觸領導,混個臉熟和信任,俗稱“巴結(jié)領導”。只有堅持不懈地巴結(jié)領導,才能更方便領導了解你,考慮進一步用你。大家都這樣做,巴結(jié)領導不但成為一種時尚,更是一種必需。不巴結(jié)領導的人,只能說是另類了。 

正因為如此,中組部部長李源潮在很多場合再三強調(diào),要以最堅決的態(tài)度整治用人上的不正之風,確保實現(xiàn)提高選人用人公信度目標。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,進一步深化干部選拔任用制度改革,把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿,充分運用民意調(diào)查結(jié)果。 

只有讓當官的“敬畏百姓”,才是解決問題的根本之道。領導決定干部任免的權(quán)力越大,巴結(jié)領導之風氣就越盛；人民群眾決定干部任免的權(quán)力越大,巴結(jié)領導之風氣就會式微。群眾路線是我黨的三大法寶之一,干部路線也要走群眾路線。只有走群眾路線,干部才是人民公仆,人民群眾才是公仆的主人,全社會巴結(jié)領導的問題就會逐步得到解決,官本位社會才會變?yōu)槊癖疚簧鐣?。（南方日?袁野）

來源：新華網(wǎng)

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