臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 安燕玲 戴瑋芳)據(jù)國家統(tǒng)計局臨汾調(diào)查隊近日對20家小微批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，從業(yè)人員對崗位的期望值加大、企業(yè)崗位吸引力不足等三因素催生了我市小微批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)招工難。

從業(yè)人員對崗位的期望值加大。據(jù)企業(yè)反映，新生代的求職者與以往求職者對職位訴求存在明顯差別，新生代求職者“賺錢養(yǎng)家”的負(fù)擔(dān)相對較輕，而對工作環(huán)境和自我發(fā)展有了新的要求，更加注重勞動環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，但目前的小規(guī)模批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)企業(yè)大都無法滿足新生代應(yīng)聘者的這些需求。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)企業(yè)反映求職者對薪酬期望過高導(dǎo)致企業(yè)未能完成招聘計劃。

企業(yè)崗位吸引力不足。受經(jīng)濟效益與傳統(tǒng)觀念的影響，全市批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)整體就業(yè)層次不高，相對發(fā)達(dá)地區(qū)工資水平普遍偏低，工作時間較長，用工環(huán)境較差，缺乏一定的企業(yè)文化。同時，社會福利和公共保障不足，致使就業(yè)崗位對應(yīng)聘人員的吸引力不強。

企業(yè)用工制度不規(guī)范加劇了員工的流動性。一是部分小規(guī)模企業(yè)用工時不簽訂勞動合同，大多為口頭約定，而口頭約定從一開始就決定了勞資雙方的“短期行為”;二是求職者大多是通過親戚、老鄉(xiāng)介紹而來，企業(yè)對員工的背景不清楚，個性不了解，技術(shù)不摸底，從而造成用工的不確定性;三是員工在企業(yè)工作一段時間后，積累了一定的工作經(jīng)驗，隨著自身價值或高薪待遇追求的提升，往往跳槽到較好待遇的企業(yè)。