臨汾新聞網(wǎng)訊（記者成華）又是一年暑假到，隨著各大高校陸續(xù)放假，新一輪的暑期“短工潮”隨之而來(lái)。

    然而，打工期間一旦遭遇“意外”，大學(xué)生們又該如何應(yīng)對(duì)才能做到防患于未然和正確維權(quán)呢？為此，7月10日，記者走訪了市人力資源和社會(huì)保障局，為大家答疑解惑，現(xiàn)場(chǎng)支招。

    “每年到了暑假，大學(xué)生‘暑期工’就成為打工‘隊(duì)伍’中的一支主要力量。兩個(gè)月的漫長(zhǎng)假期里，一方面通過(guò)打工賺取學(xué)費(fèi)，另一方面可提前進(jìn)入社會(huì)，為日后的就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。

    近年來(lái)，隨著大學(xué)生‘暑期工’的人數(shù)相對(duì)有所增加，用工過(guò)程中的‘問(wèn)題’也是時(shí)有發(fā)生。”該局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)閆建信提醒廣大大學(xué)生“打工者”注意，在選擇開始工作之前，就必須提高自我防范意識(shí)，做到深入了解，理性應(yīng)對(duì)。

    閆建信提醒廣大打工者，與就業(yè)型的長(zhǎng)期打工者的性質(zhì)不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，在正式務(wù)工之前，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同。在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否備案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要明確合同的具體條款，比如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及用工期間受到意外傷害后是否有意外傷害保險(xiǎn)等細(xì)節(jié)。

    “在尋找用工單位的過(guò)程中，還有一點(diǎn)必須注意，就是個(gè)別‘黑中介’往往會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、小廣告發(fā)布極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時(shí)，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費(fèi)用。由于是暑期短工務(wù)工時(shí)間相對(duì)較短，因此，用人單位不應(yīng)對(duì)暑期短工的務(wù)工者采取“試用期”等形式，勞動(dòng)報(bào)酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    暑期打工多留心，簽訂合同要謹(jǐn)記。在此，人社部門提醒廣大暑期打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要注意保留一切能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。