臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號8526的讀者咨詢：我與用人單位簽訂的勞動合同不久即將期滿，但是用人單位表示不與我續(xù)簽勞動合同，我目前在孕期，請問這種情況用人單位能否與我解除勞動合同?這種情況勞動者該怎么辦?

　　接到信息后，記者向律師了解到：為保護(hù)處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。此外，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。律師表示，用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 記者 白潔