臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)8232的讀者向本報(bào)咨詢：我與用人單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但是用人單位未按約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，請(qǐng)問，我是否可以單方面解除勞動(dòng)合同?

　　接到信息后，記者向有關(guān)部門了解到：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同主要包括：1、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序，勞動(dòng)者這樣做無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是，如果由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任/2、《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 記者 白潔