臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 陳華)近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、技能人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了良好成效。

　　一是人才總量顯著增加、結(jié)構(gòu)明顯改善。截止2015年年底，全市現(xiàn)有各類人才總量為10.71萬人，占全市人口的2.5%(全省平均7.95%，全國(guó)平均8.75%)，其中黨政人才1.35萬人，專業(yè)技術(shù)人才6.92萬人，高技能人才1.24萬人，其他人才1.18萬人。各類人才中，有省委、市委聯(lián)系的高級(jí)專家共157人，其中，省委聯(lián)系的高級(jí)專家27人，市委聯(lián)系的高級(jí)專家130人;具有高級(jí)職稱的3055人(正高183人，副高2872人)。二是人才工作機(jī)制更加健全。相繼出臺(tái)了《臨汾市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《關(guān)于加速推進(jìn)人才強(qiáng)縣(市、區(qū))的意見》、《人才工作服務(wù)“百里汾河經(jīng)濟(jì)帶”實(shí)施意見》等一系列文件，建立了人才工作考核責(zé)任制，將每年的重點(diǎn)和特色工作實(shí)行項(xiàng)目化管理和考核，并將考核結(jié)果納入了干部考核的主要內(nèi)容。三是人才培訓(xùn)力度不斷加大。先后在清華大學(xué)舉辦了臨汾優(yōu)秀企業(yè)家能力素質(zhì)提升班、在山東濰坊舉辦了農(nóng)業(yè)人才綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班;邀請(qǐng)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)教授來臨專題巡講、組織了“晉商大講堂”、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等系列講座。四是人才活動(dòng)載體不斷創(chuàng)新。建立了1個(gè)省級(jí)人才工作基地(海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地)和7個(gè)縣級(jí)人才工作基地。連續(xù)4年在全市范圍內(nèi)廣泛開展人才工作“雙服務(wù)”活動(dòng)、進(jìn)一步完善了黨委聯(lián)系專家制度。

　　去年年底，歷經(jīng)層層遴選和優(yōu)中選優(yōu)，我市又重新評(píng)選命名了120名“市委聯(lián)系的高級(jí)專家”。他們都是各行各業(yè)的佼佼者，涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、金融、工程技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。既有市直單位，也有縣市區(qū);有自然科學(xué)領(lǐng)域，也有社會(huì)科學(xué)和文化領(lǐng)域，婦女專家比例更高，年齡梯次更為合理，高職稱、高學(xué)歷比重進(jìn)一步加大，高級(jí)職稱多達(dá)109人，占總?cè)藬?shù)的78.4%，本科以上學(xué)歷達(dá)100人，占總?cè)藬?shù)的71.9%。他們都在各自崗位上刻苦鉆研、銳意創(chuàng)新，創(chuàng)造出了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為我市各項(xiàng)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。