臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)3432的讀者向本網(wǎng)咨詢：請(qǐng)問(wèn)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)是否一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?

　　接到信息后，記者向有關(guān)部門了解到：對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督促其簽訂。此外，進(jìn)城務(wù)工要學(xué)會(huì)避免自己的合法權(quán)益受到侵害。首先，要有法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。其次，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬(wàn)不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成再通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　記者 白潔