臨汾新聞網(wǎng)訊  用人單位在什么情況下可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？                

    手機(jī)尾號(hào)2398的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 記者 李媛     

    什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？       

    手機(jī)尾號(hào)8897的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  記者 李媛      

     哪些工資性收入不應(yīng)包括在工資中？      

    手機(jī)尾號(hào)3697的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下哪些工資性收入不應(yīng)包括在工資中？

    接到線索后，記者咨詢了解到，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 記者 楊文婷            

    最低工資保障制度適用于哪些人，什么情況下勞動(dòng)者不受最低工資保護(hù)？

    手機(jī)尾號(hào)2888的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：我想了解一下什么情況下勞動(dòng)者不受最低工資保護(hù)？

    接到線索后，記者咨詢了解到，最低工資保障制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也依照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資規(guī)定，不受最低工資的保護(hù)。  記者 楊文婷