一直以來，大學(xué)生就業(yè)問題牽動著眾多家庭的心，被稱為“最難就業(yè)年”的當(dāng)下，不少已婚女性也紛紛吐槽——求職路“真難”。我市今年秋季人才招聘會已經(jīng)過去，25歲的楊女士向記者抱怨，近日，她為了找工作，每天都要面試三四家單位，可到處碰壁，至今還沒有找到合適的工作。失敗的原因不是專業(yè)不符、形象不佳、能力不強，面試公司給出的原因大多是結(jié)婚后生孩子耽誤工作，這讓她感傷不已。

同樣，2012年畢業(yè)于太原大學(xué)的宋女士，回到臨汾一邊實習(xí)一邊找工作，實習(xí)結(jié)束后來到一家裝飾公司工作。今年5月份結(jié)婚時，她才向公司提交了辭呈。

本想著婚后可以找份穩(wěn)定的工作，踏踏實實過日子，可是參加了不少招聘會，都是無功而返。

宋女士說道：婚后明顯感覺沒有結(jié)婚前好找工作，大多數(shù)面試公司一看我的資料表都說希望不大。因為，我已經(jīng)結(jié)婚卻還沒生孩子，這件事給我的打擊很大，我現(xiàn)在都不抱啥希望了。如果能有一份合適的工作，我肯定會好好干的，可是到現(xiàn)在為止沒有一家公司愿意接受我。希望有關(guān)部門能出臺相關(guān)政策，解決這一就業(yè)歧視的問題，不要讓‘婚否’成為就業(yè)的絆腳石。”對此，某制藥廠人力資源部的龍女士坦言，該公司招聘，首先把“已婚未育”的女性排除在外，不管條件再好都不會錄用。

她說：男性員工的工作一般都具有穩(wěn)定性、延續(xù)性、長期性。但是，女性員工則不同，如果招個20歲出頭的女性，公司需要投入資金、人力、時間進行培訓(xùn)，而她們最多工作三五年就要結(jié)婚生子，到時候受損失的還是公司?！痹驗樘岢鲂莓a(chǎn)假被辭退的年輕媽媽郭女士，也稱這樣的求職經(jīng)歷很是殘酷?！氨緛砉ぷ鞑诲e，大家都挺認(rèn)可的，可我一提出要休產(chǎn)假就把我辭退了，當(dāng)時真的是沒辦法無法堅持工作，只能選擇失業(yè)。我覺得很失望，現(xiàn)在孩子還小，等過了明年我再找工作，希望能成功?！惫空f，已婚女性上班后要面臨生育問題，一個生育假就是3個多月，如果是晚婚晚育，時間還要更長一些。這期間，員工的工資照付、福利照發(fā)，沒有社會責(zé)任感的企業(yè)便覺得“不劃算”，所以“已婚未育不錄用”成了招聘單位公開表達的理由，各單位在應(yīng)聘者的個人信息表中，婚否”都是必填的內(nèi)容。

“雖然，一些公司在招聘簡章中沒有明確限制，但‘已婚未育’的女性員工在初試后基本上難以進入面試?！蹦巢惋嬤B鎖集團臨汾分公司的招聘人員分析道，按求職難易度來說，已婚已育難度最小，其次是剛畢業(yè)到快結(jié)婚，然后是已退休的，最難的要數(shù)已婚未育的應(yīng)聘者。

如今，在就業(yè)壓力劇增的條件下，已婚未育族”成為就業(yè)“困難戶”。面對這一現(xiàn)實問題，記者通過咨詢律師得知，在《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律中，均提出了“公平就業(yè)”，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在合同中規(guī)定限制女職工婚姻生育內(nèi)容。 (梁娟)