臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 段碧蓉）3月22日，記者從市人力資源與社會保障局獲悉，“民生為本，人才優(yōu)先”的清晰主線下，該局以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)管理、提高保障待遇、不拘一格降人才、規(guī)范公務(wù)員考錄、深化人事制度改革、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、提高公共服務(wù)能力”等7方面工作為引領(lǐng)，順利開新局。
    群眾幸福感的提升，離不開一系列保障和改善民生措施的落實到位。今年，我市將把更多的視線和精力投向就業(yè)、社保等民生領(lǐng)域，堅持把保障民生作為第一導(dǎo)向，使群眾的期盼在一項項惠民措施的落實中變得實在而具體。
    統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)管理，提高保障待遇。市人社局采取以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，完善就業(yè)服務(wù)體系，提升就業(yè)質(zhì)量。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.01萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)3900人，創(chuàng)業(yè)就業(yè)1.06萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。同時，推進(jìn)城鄉(xiāng)社保一體化，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性，努力讓人人享有基本社會保障。
    不拘一格降人才，規(guī)范公務(wù)員考錄，深化人事制度改革。今年，市人社局將全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，積極開展外出引進(jìn)人才智力工作力度，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，重點培養(yǎng)技師、高級技師，培養(yǎng)技能人才9900人，新增高技能人才550人。
    維護(hù)勞動者合法權(quán)益，提高公共服務(wù)能力。為讓農(nóng)民工真正融入城市，巿人社局根據(jù)新生代農(nóng)民工的特點，按照“十有”要求，創(chuàng)新農(nóng)民工的工作、生活、發(fā)展環(huán)境。與此同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過開展人力資源巿場秩序、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付、勞務(wù)派遣等專項檢查，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。