臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 顧祖軒）近年來，古縣積極探索培養(yǎng)大學(xué)生“村官”，創(chuàng)新開展“三部曲”，使大學(xué)生“村官”成為創(chuàng)業(yè)帶頭人、黨政干部隊伍后備人才、各行各業(yè)優(yōu)秀人才。

    多級聯(lián)動，鼓勵創(chuàng)業(yè)富民。該縣把大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)成效同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職能部門年終考核掛鉤，同大學(xué)生“村官”聘期考核、評先選優(yōu)、推薦任用掛鉤，營造積極創(chuàng)業(yè)、關(guān)心創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是政策引動。縣財政每年設(shè)立100萬元資金，專項用于大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)貸款貼息。金融、稅務(wù)、工商等部門開辟大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金“綠色通道”，并在稅收、項目審批費(fèi)等方面予以減免。農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等部門在對口幫扶資金上，優(yōu)先傾斜大學(xué)生“村官”，全縣共扶持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金110余萬元，積極爭取上級扶持資金，為7名大學(xué)生“村官”爭取YBC創(chuàng)業(yè)資金30萬元，有效破除了創(chuàng)業(yè)資金“瓶頸”。二是機(jī)制推動。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生“村官”“創(chuàng)業(yè)富民行動”的通知》，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和重要意義。定期召開基層黨建工作例會、大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)系會，動態(tài)掌握創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況，會商解決創(chuàng)業(yè)困難。創(chuàng)新職能部門與大學(xué)生“村官”面對面交流機(jī)制，及時有效解決創(chuàng)業(yè)難題50余個。三是典型帶動。2009年選聘的孫濤，從河南獨(dú)身來到古縣，創(chuàng)辦凱濤成強(qiáng)食用菌專業(yè)合作社，引進(jìn)花菇種植技術(shù)，歷經(jīng)千辛萬苦，從“干給農(nóng)民看”到“帶著農(nóng)民干”，闖出了一條群眾致富大道，得到了鄉(xiāng)親們認(rèn)可、組織認(rèn)可，在他的影響和帶動下，涌現(xiàn)出了“藥材大王”袁偉、“兔司令”李延潔等一批創(chuàng)業(yè)典型。全縣有13名大學(xué)生“村官”以獨(dú)立、合辦、參與合作社的形式創(chuàng)業(yè)，初步建成了花菇、苗木、大棚菜、肉兔、中藥材5個示范基地，帶動群眾致富80余人。

    多措并舉，暢通流動渠道。在積極引導(dǎo)大學(xué)生“村官”發(fā)揮自身優(yōu)勢服務(wù)基層的同時，該縣創(chuàng)新思路，多措并舉，打出“三個一批”組合拳，通過定向招錄、鼓勵考試、考核招聘,科學(xué)部署，鋪設(shè)大學(xué)生“村官”有序流動“綠色通道”，力爭使服務(wù)期滿的大學(xué)生“村官”都得到妥善安置。一是定向招錄一批。該縣明確要求，在縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，按不低于全縣招聘計劃30%左右的比例面向大學(xué)生“村官”招錄。7年間，從大學(xué)生“村官”中定向招錄副科級人員4名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員29名、事業(yè)單位人員53名。二是鼓勵考試一批。建立“村官”QQ群，及時發(fā)布“村官”招錄信息。大力支持大學(xué)生“村官”積極參加省、市、縣面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄工作，鼓勵參加面向企業(yè)的招聘。13名大學(xué)生考錄到省、市和外縣公務(wù)員或事業(yè)人員，8名“村官”考入金融系統(tǒng)。三是考核招聘一批。針對部分大學(xué)生“村官”工作業(yè)績突出，但年齡偏大、學(xué)歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現(xiàn)實困難的實際，推出考核招聘、直接轉(zhuǎn)崗的辦法。2014年，9名大學(xué)生“村官”補(bǔ)充了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員空缺。

    多元發(fā)展，注重培養(yǎng)成才。從培養(yǎng)多元優(yōu)秀人才出發(fā)，強(qiáng)化接續(xù)培養(yǎng)。以大學(xué)生“村官”的信息錄入、更新為契機(jī)，每年更新收集全縣大學(xué)生“村官”的基本情況，做到全面掌握大學(xué)生“村官”的信息，為大學(xué)生“村官”后續(xù)發(fā)展、管理和服務(wù)工作提供了第一手資料。對已流動的大學(xué)生“村官”納入全縣干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，凡縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的各類專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)報告、外出考察等活動，優(yōu)先選派他們參加，不斷拓寬他們的眼界和思維，提升工作實力和創(chuàng)業(yè)能力。注重留村任職。從政治待遇、生活補(bǔ)助、評先選優(yōu)等方面大力宣傳大學(xué)生“村官”享受的優(yōu)惠政策，鼓勵流動后的大學(xué)生“村官”留任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扎根基層、服務(wù)農(nóng)村。在2014年的農(nóng)村“兩委”換屆工作中。該縣35名優(yōu)秀大學(xué)生“村官”當(dāng)選為村黨支部副書記，9名當(dāng)選村“兩委”主干。注重?fù)駜?yōu)選拔。建立“大學(xué)生‘村官’、基層實用人才、黨政后備干部”三庫銜接機(jī)制，對考核結(jié)果優(yōu)秀、工作實績突出、群眾公認(rèn)的流動大學(xué)生“村官”，納入科級后備干部隊伍管理，并建立專項檔案，對發(fā)展?jié)摿Υ?、熱愛基層工作的大學(xué)生“村官”進(jìn)行重點培養(yǎng)，20名曾有“村官”經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”通過公開遴選提拔為科級領(lǐng)導(dǎo)，其中2名正科、18名副科，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部11人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1.5人。他們在服務(wù)基層、服務(wù)群眾的過程中進(jìn)一步強(qiáng)化了群眾觀念和服務(wù)意識，實現(xiàn)了個人的成長和進(jìn)步，用實際行動詮釋了“服務(wù)基層群眾，無悔青春年華”的鏗鏘誓言。