臨汾新聞網訊 今年以來，在全國一二線城市搶人才、搶人口大戰(zhàn)愈演愈烈之時，翼城縣不驕躁、不盲從，以穩(wěn)妥實際的用才良策開辟出人才發(fā)展的新路徑。

　　用思想，拓展“本籍人才+”,挖掘出人才背后的無限資源。該縣出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》，圍繞人才引進培養(yǎng)、平臺建設、政策激勵、服務保障4大領域，提出了19條改革舉措。大力推行“本籍人才+”工作措施，充分發(fā)掘在外翼城籍成功商界精英、高層次人才及高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生回翼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開啟鄉(xiāng)村振興人才支撐計劃，結合脫貧攻堅任務，組建農業(yè)農村、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學、文化藝術、企業(yè)經營、果桑業(yè)、畜牧業(yè)7個專業(yè)21個專家服務小組深入鄉(xiāng)村開展技術支持和幫扶工作，引導各類人才向脫貧攻堅主戰(zhàn)場集聚。

　　用情懷，拓展“本土專家+”，獲取到高級專家的批量服務。該縣命名了52名高級專家，設定了專家梯次幫帶計劃和“三基建設”專家支撐計劃，依托各類人才和專家的專長，先后舉辦生態(tài)農業(yè)、果樹防治、電子商務、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等主題培訓，直接培訓400余人次，延伸培訓2000余人次。

　　用實體，拓展“本地品牌+”，孕育著“人才+項目”的新生力量。該縣縣委人才辦一方面集聚持有產業(yè)產品的各方人才，一方面持續(xù)挖掘品牌的力量，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌帶動實體、用實體提升品牌?！肮攘婀壤薄稗r特小芳”“熊蜜之旅”等品牌應運而生，用品牌拉動市場，用市場檢驗品質，用品質倒逼生產，使市場進入良性循環(huán)軌道。通過一年的工作實踐，引進和培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才，提供就業(yè)崗位300余個，其中吸引和培養(yǎng)了105名大學畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。(李文娟)