臨汾新聞網(wǎng)訊 2017年以來，翼城縣以“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題活動為引領(lǐng)，緊緊圍繞“引才、育才、用才”三大人才工作支撐，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，一大批高層次人才和智囊團(tuán)隊(duì)投身縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大潮中，全縣人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢態(tài)。

　　“博士畢業(yè)后，我本來選擇了在中鐵十六局搞科研，但我的學(xué)術(shù)成果多數(shù)涉及基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題，所以關(guān)注了各地引才政策，發(fā)現(xiàn)翼城很有優(yōu)勢，就來到了這里。”這是翼城縣引進(jìn)的博士研究生王志偉在擔(dān)任綜合檢驗(yàn)檢測中心主任一年后的心聲。2017年以來，翼城縣委人才辦精心設(shè)計(jì)引才交流平臺、全心制定引才政策制度，相繼出臺了《翼城縣委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見(試行)》，完善了《黨委聯(lián)系的高級專家管理辦法》，構(gòu)建出具有競爭力的引才制度優(yōu)勢。2017年以來，翼城縣共與35名高層次人才達(dá)成了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，簽訂了13個(gè)項(xiàng)目對接投資框架協(xié)議，總投資金額超過70億元，促使縣網(wǎng)商平臺與60名在外工作生活的翼城大學(xué)生簽署了銷售協(xié)議，掀起了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新潮。同時(shí)，該縣還利用“本籍人才+”工作方法，通過國內(nèi)外翼城籍人才與其教授、導(dǎo)師、學(xué)院采取合作式、舉薦式方式柔性引才，以引才政策制度優(yōu)勢吸引更多更廣意義上的智囊團(tuán)和才智庫。

　　創(chuàng)新方式，強(qiáng)化培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)人才內(nèi)涵升值的重要保障。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思維，著眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，實(shí)施了多層次、全方位的系統(tǒng)培養(yǎng)工程。2017年以來，該縣共舉辦專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)4910人，培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才18名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干61名;舉辦中高級企業(yè)管理人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)210人;舉辦高技能培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)2300人;該縣拓展人才培養(yǎng)渠道，將加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)作為重中之重，選派8名科級干部到省經(jīng)貿(mào)投資集團(tuán)掛職鍛煉，選派4名科級干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任農(nóng)村第一書記。并持續(xù)利用“本土專家+”工作方法，將40名縣委聯(lián)系的高級專家分四批開展梯次幫帶工作，指導(dǎo)并幫帶基層單位破解難題、創(chuàng)新工作，建立人才資源良性內(nèi)生機(jī)制。

　　在翼城縣，人才資源不僅匱乏而且流失嚴(yán)重，這是制約各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸之一。該縣縣委人才辦因地制宜、因才施策，著眼于用好本土人才、用好草根人才，實(shí)施了一系列行之有效的工作方法，營造用才留才愛才的濃厚氛圍。重“參”用才。該縣建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，去年一年來共收集345項(xiàng)意見建議，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了決策依據(jù)。

　　重“獎(jiǎng)”留才。為了鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才，翼城縣設(shè)置了優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、主動作為獎(jiǎng)3個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，重獎(jiǎng)人才。連續(xù)4年獎(jiǎng)勵(lì)高端人才34名，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，扶持2類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)，發(fā)放獎(jiǎng)金每年9萬元，為主動參與翼城建設(shè)發(fā)展，提出建設(shè)性意見建議的7名碩士研究生發(fā)放獎(jiǎng)金7000元。

　　重“聯(lián)”愛才。該縣建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度。由縣委、縣政府每年年終對優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣聯(lián)系的高級專家進(jìn)行慰問，并組織他們進(jìn)行健康體檢，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。

　　一項(xiàng)項(xiàng)新機(jī)制、一縷縷新思路構(gòu)建起暢通、高效的人才工作網(wǎng)絡(luò)，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。(李文娟)