臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 韓曉芳) 2月19日，記者從臨汾市人社局了解到，今年，全市人社系統(tǒng)將著力全面深化收入分配制度改革，促進城鎮(zhèn)居民穩(wěn)步增收。

　　2016年，我市人社局及時落實企業(yè)工資指導線，積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制;落實了公務交通補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼及職務與職級并行制度;提高了警察警銜津貼標準;調(diào)整了機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同步調(diào)整了機關、事業(yè)、企業(yè)11.81萬名退休人員養(yǎng)老金，人均每月增加193元;積極調(diào)整了失業(yè)、工傷保險待遇標準;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補貼標準由380元提高到420元;強化勞動監(jiān)察執(zhí)法，開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，行政執(zhí)法和刑事司法多管齊下，全市共立案查處欠薪案件213件，追索勞動報酬1.02億元，向司法機關移送案件8件，向社會公布重大勞動保障違法案件13件。由于多措并舉，措施得當，在全市經(jīng)濟下行的不利形勢下，去年，全市人社系統(tǒng)為城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)定增長作出了貢獻。

　　今年，人社部門將把增加城鎮(zhèn)居民收入作為惠民生的重要舉措，用好用足各類政策工具，挖掘增收潛力，持續(xù)發(fā)力促進城鎮(zhèn)居民穩(wěn)步增收，確保完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長6%的目標任務。

　　為了完成這個既定目標，人社部門將加強工資收入宏觀指導，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場指導價位，指導督促企業(yè)按照工資指導線調(diào)整職工工資;繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，做好企業(yè)薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作。

　　在深化企業(yè)工資制度改革方面，經(jīng)省批復后，人社部門將監(jiān)督指導企業(yè)按照我市《關于深化市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》精神要求實施改革;督促相關部門盡快出臺國企負責人薪酬制度改革配套措施，指導各縣(市、區(qū))做好縣屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。

　　全面貫徹落實以增加知識價值為導向的分配政策，加大對知識密集、人才集中事業(yè)單位績效工資總量傾斜力度，實施積極的科技成果轉(zhuǎn)化政策、薪酬分配政策、多元投入政策，激發(fā)廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性，也是今年全市人社系統(tǒng)的工作內(nèi)容之一。

　　今年，人社部門將按照省里統(tǒng)一部署，適度提高企業(yè)最低工資標準、退休人員基本養(yǎng)老金標準、工傷保險三項待遇和企業(yè)離退休人員冬季取暖補貼標準，健全收入正常增長機制，確保落實到位。要落實帶薪年休假制度，維護職工休假權(quán)利，對應休未休及未休夠的支付相應的工資報酬。

　　按照省政府辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》的要求，今年，市、縣兩級人社部門將努力維護農(nóng)民工工資權(quán)益，抓緊建立解決農(nóng)民工工資拖欠的長效機制，切實解決好欠薪問題，增加農(nóng)民工收入。進一步壓實責任，深入開展專項整治和督查，集中曝光一批典型案件，嚴肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪。暢通欠薪投訴舉報渠道，并通過媒體或在工地設維權(quán)告示牌等方式廣而告之，讓農(nóng)民工投訴“有門”。建立拖欠工資“黑名單”制度，對列入名單的企業(yè)采取限制市場準入等懲戒措施。推行“無欠薪市縣”創(chuàng)建活動，加強部門聯(lián)動和行政司法銜接，形成工作合力，爭取2020年全市實現(xiàn)“無欠薪”目標。