臨汾新聞網(wǎng)訊 今年，鄉(xiāng)寧縣在建立干部實(shí)績(jī)檔案的基礎(chǔ)上對(duì)全縣科級(jí)干部實(shí)行工作日志管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理，完善科級(jí)干部日?？己梭w系。

    該縣每月發(fā)放一本《工作日志》，《工作日志》分為工作重點(diǎn)、日志、小結(jié)、備忘四部分，內(nèi)容要求客觀真實(shí)、條目清晰、言之有物。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的本月工作小結(jié)在自我評(píng)價(jià)、簽字后，再由分管縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)、簽字；其他科級(jí)干部的本月工作小結(jié)自我評(píng)價(jià)、簽字后，再由本單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、簽字。同時(shí)，工作日志將作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)模、核實(shí)實(shí)績(jī)檔案和選拔任用的重要依據(jù)，并隨機(jī)抽查和全面檢查，對(duì)不重視、虛報(bào)虛填、不按時(shí)交回的進(jìn)行通報(bào)、約談、函詢或誡勉談話，如不及時(shí)整改，將視情況采取調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。

    工作日志管理制度的建立，實(shí)現(xiàn)了該縣科級(jí)干部工作，每日有記載，每月有總結(jié)，年終有實(shí)績(jī)，進(jìn)一步完善了干部日常考核體制，并激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。（劉麗華）