國家企業(yè)技術(shù)中心2021年評價結(jié)果顯示，在全國1744家參評企業(yè)中，72家企業(yè)技術(shù)中心獲得優(yōu)秀，太鋼、太重和中鐵十二局公司三家技術(shù)中心位列其中。這三家獲得優(yōu)秀的企業(yè)，無論在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品業(yè)績，還是創(chuàng)新能力方面，都是行業(yè)的佼佼者。眾所周知，太鋼是全球不銹鋼的引領(lǐng)者;太重是共和國重型裝備的長子，在起重機械、冶金機械，包括現(xiàn)在發(fā)展的新能源機械上，具有國內(nèi)領(lǐng)先的地位;中鐵十二局為國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作出了突出的貢獻。之所以能夠形成這樣優(yōu)勢的行業(yè)地位，正是得益于他們有一支創(chuàng)新能力強的人才隊伍，同時有一個生態(tài)良好的科研創(chuàng)新平臺。

　　全國冶金行業(yè)首位——

　　太鋼技術(shù)中心94.2分

　　太鋼集團的科研實力是有目共睹的，我們耳熟能詳?shù)氖炙轰?、筆尖鋼都出自太鋼。太鋼集團長期專注發(fā)展以不銹鋼為主的特殊鋼，先后成功研發(fā)筆尖鋼、高鐵用鋼、核電用鋼、高端碳纖維等一大批高精尖特產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，同時不斷加大科研投入，已經(jīng)建成完整的科技創(chuàng)新平臺體系，擁有800多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心和專有技術(shù)。在這次國家企業(yè)技術(shù)中心評選中，太鋼技術(shù)中心以94.2分的成績位居全國冶金行業(yè)的首位。

　　處于太鋼創(chuàng)新鏈龍頭地位的，是太鋼集團國家級技術(shù)中心以及先進不銹鋼材料國家重點實驗室。以技術(shù)中心為創(chuàng)新主體開發(fā)的三代核電用鋼、化學品船用雙相不銹鋼等18個國內(nèi)市場獨有產(chǎn)品，形成核電、海洋、鐵路等領(lǐng)域的產(chǎn)品集群，使太鋼技術(shù)中心在國家級企業(yè)技術(shù)中心排名中一直名列前茅。

　　太鋼不銹鋼材料國家重點實驗室以企業(yè)為運營主體，保證了研發(fā)成果的快速推廣，10年17項國家級科研項目、33項省部級以上科技獎勵、106件授權(quán)發(fā)明專利，太鋼不銹鋼材料國家重點實驗室可謂是收獲滿滿。

　　太鋼創(chuàng)新體系中還有一個重要成員SBU創(chuàng)新組織，融合市場、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等于一體，這種聯(lián)合攻關(guān)的創(chuàng)新機制串起了研產(chǎn)銷，成為推動太鋼重點產(chǎn)品開發(fā)的主導力量。

　　“太鋼集團堅持以項目為抓手，建設(shè)從投入到產(chǎn)出的全鏈條科技創(chuàng)新體系，形成了項目—人才—基地相結(jié)合的創(chuàng)新模式?！?/p>

　　南海是太鋼集團國家企業(yè)技術(shù)中心負責人，他向記者介紹，太鋼先后與國內(nèi)外40多所高校、科研院所、行業(yè)及下游企業(yè)，建成了16個產(chǎn)學研用聯(lián)合實驗室和研發(fā)中心。建有先進不銹鋼材料國家重點實驗室、博士后工作站、院士工作站、山西省不銹鋼及鐵道車輛用鋼工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺，為解決“卡脖子”技術(shù)難題發(fā)揮重要作用。在人才激勵方面，太鋼集團科技創(chuàng)新秉承“導向引領(lǐng)，平臺支撐”理念，實施以價值為導向的項目團隊機制，采用揭榜掛帥、命題承包等多種形式，賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大支配權(quán)和決策權(quán)，讓他們自主選題、自由組隊。制定了以價值貢獻為評價的激勵機制，重點突出業(yè)績導向，堅持正向激勵、增量激勵、長效激勵，使科研人員收入與工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系。

　　全國重型機械榜首——

　　太重集團90.7分

　　太重集團一直就有裝備制造業(yè)界“世界之最”的美譽，尤其是在軌道交通、智能制造等高端裝備制造業(yè)領(lǐng)域，太重集團一直在制造向著“智造”跑的賽道上加速奔跑。在這次國家企業(yè)技術(shù)中心評選中，太重集團以90.7分的高分位居全國重型機械的榜首。

　　2021年以來，太重集團以太原本部研發(fā)中心和礦山采掘裝備及智能制造國家重點實驗室為依托，努力建設(shè)國內(nèi)“東、中、西”和國外“高、中、低”的技術(shù)創(chuàng)新平臺，構(gòu)建“1+6”大技術(shù)中心新格局，切實發(fā)揮“小核心、大外圍”輻射全球的研發(fā)優(yōu)勢。

　　“太重集團在這次評選中能取得如此好的成績，主要得益于集團公司這兩年改革以來，把科技創(chuàng)新放在了核心的位置上，打造一流的平臺、引育一流的人才?！?/p>

　　太重集團技術(shù)總監(jiān)吳建華說，太重提出了聞新則喜、聞新則動、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。同時，太重培育創(chuàng)新體系，特別是快速地從科技、設(shè)計、質(zhì)量、工藝四大體系建立起了集團完善的科技創(chuàng)新體系。

　　此外，太重還加大了科研投入。據(jù)了解，2021年太重的科研投入達到7.8億元，2022年將達到10億元，太重開發(fā)出了許多新興的產(chǎn)品和新興的技術(shù)，在晉南鋼鐵實現(xiàn)了一鍵煉焦具體實施，并成功地應(yīng)用，這是國內(nèi)的首創(chuàng)。

　　《山西省高端裝備制造業(yè)提升競爭力2022年行動計劃》中，把智能制造裝備列為重點工作。吳建華告訴記者，作為高端裝備制造業(yè)界的領(lǐng)軍企業(yè)，太重集團的智能化發(fā)展重點是兩個方向：一個是制造的智能化，另外一個方向就是產(chǎn)品的智能化。在制造的智能化方面，依托于高端智能新園區(qū)，太重從下料、冷熱加工、焊接、裝配、制造、檢驗、運輸，形成全系列的生產(chǎn)智能化體系。在產(chǎn)品的智能化方面，一方面圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)品智能化升級，引領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)品的市場，而在新產(chǎn)品方面，太重在新產(chǎn)品開發(fā)的同時灌輸智能化和人性化的理念，使產(chǎn)品開發(fā)出來以后就具備先進性和前瞻性。

　　吳建華還介紹了太重集團“512”人才工程。從2021年到2023年3年時間，太重將培養(yǎng)不少于50名的精英管理人才，不少于100名的科技創(chuàng)新人才和不少于200名的能工巧匠。吳建華說：“每個人才在薪酬上、激勵上還有一些專項的補助，一些補貼相當于中層副職的待遇，這樣的話，通過三支人才隊伍建設(shè)，促進科技創(chuàng)新發(fā)展。”

　　山西省《創(chuàng)新生態(tài)規(guī)劃》——

　　力爭實現(xiàn)“3個突破5個倍增2個全覆蓋”

　　不管是科技創(chuàng)新體系的建設(shè)，還是創(chuàng)新人才的培育，背后都是企業(yè)良好創(chuàng)新生態(tài)的打造，創(chuàng)新生態(tài)就像一處“涌泉”，創(chuàng)新生態(tài)的氛圍越濃厚，智慧的泉水就會在環(huán)境的壓力下自動噴涌出來。

　　山西省《創(chuàng)新生態(tài)規(guī)劃》明確提出“十四五”期間的發(fā)展目標：力爭實現(xiàn)“3個突破5個倍增2個全覆蓋”。即到2025年，國家實驗室、國家大科學裝置和國家超算中心在山西布局，實現(xiàn)三個“零”的突破;國家級重點實驗室總數(shù)倍增、省級重點實驗室(含省實驗室)數(shù)量倍增、研發(fā)經(jīng)費投入實現(xiàn)倍增、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量實現(xiàn)倍增、技術(shù)合同成交總額實現(xiàn)倍增;中試基地實現(xiàn)“14+N”個重點產(chǎn)業(yè)集群全覆蓋，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新活動保持全覆蓋。

　　創(chuàng)新并不是一個單一的模式。如果把創(chuàng)新比喻成一個栽樹工程，創(chuàng)新人才就好比一粒種子，這樣一個良好的創(chuàng)新平臺就像一塊肥沃的土壤，能夠使人才更好地發(fā)展。

　　創(chuàng)新平臺的建設(shè)、體制機制的創(chuàng)新以及全方位的人才培育機制，都是為了營造更好的創(chuàng)新生態(tài)，搶占創(chuàng)新“智”高點。在這方面，無論是這次獲評優(yōu)秀的太鋼、太重、中鐵十二局技術(shù)中心，還是這次上榜的我省其他28家企業(yè)技術(shù)中心，它們的積極探索都收獲了可喜的成效。

　　通過科技體制重塑性改革打造一流創(chuàng)新生態(tài)，通過打造一流的創(chuàng)新生態(tài)讓創(chuàng)新成果遍地開花，不斷釋放改革的成效和紅利，既讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)出了新活力，也為我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路釋放出了源源不斷的新動能。

　　本欄目內(nèi)容源自山西衛(wèi)視“全方位推動高質(zhì)量發(fā)展透視”

　　本報記者辛義生