昨日的太原人才大市場，擠滿了前來找工作的求職者（上圖）

應(yīng)聘人員在場外填寫免費推薦工作登記卡（下圖） 本報記者 寇寧攝

    2月15日（正月初八），春節(jié)后太原市首場大型招聘會，分別在山西省人力資源市場、太原人才大市場火爆開場。兩個市場共提供約3.35萬個崗位，吸引了2萬多名求職者現(xiàn)場找工作。大型招聘會2月16日還將持續(xù)一天。

    求職者競爭激烈程度增加

    15日9時許，位于太原市五一廣場附近的太原人才大市場，入口處人流量達到峰值，排隊入場者綿延四五十米。求職者一旦入場，幾乎都會被周圍的人“推”著走，一不小心就會與同伴走散?！氨热ツ耆硕唷！币幻髽I(yè)招聘負責(zé)人表示，希望能招到好員工?！?016年，山西省高校畢業(yè)生高達21萬人，較2015年增加了近3萬人?！碧瞬糯笫袌鲇嘘P(guān)人士分析指出，再綜合去年以來的經(jīng)濟形勢，今年的就業(yè)形勢依然不容樂觀。從現(xiàn)場招聘情況來看，求職者競爭激烈程度有所增加。
    值得關(guān)注的是，現(xiàn)場求職者中有不少“95后”畢業(yè)生。太原人才大市場有關(guān)人士表示，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“95后”們更期待有尊嚴地勞動、快樂地學(xué)習(xí)，與企業(yè)共同進步。不過，“95后”缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，他建議這些求職者調(diào)整心態(tài)，合理設(shè)定期望值，從基礎(chǔ)崗位做起，在工作中總結(jié)經(jīng)驗，提高職場能力。

    崗位薪酬穩(wěn)中有增

    今年的崗位薪酬有什么變化？不少求職者揣著疑問遞上簡歷?！靶姓?，2500元，大專及以上學(xué)歷，35歲以下，負責(zé)辦公室日常事務(wù)、接打電話，資料打印等?！币患夜敬虺鲞@樣的招聘簡章。企業(yè)招聘負責(zé)人明確表示，公司這一崗位維持了去年的薪酬水平，并未降低，“不過，同樣的一個崗位，對求職者的軟件要求會比去年稍有提高?！?br/>    記者在現(xiàn)場注意到，類似行政助理、文員等日常管理類崗位，是不少畢業(yè)生的首選?！拔蚁Ｍ葟倪@樣的崗位做起，熟悉公司業(yè)務(wù)，再進行調(diào)崗?！鄙轿鞔髮W(xué)商務(wù)學(xué)院一名畢業(yè)生在自我推薦時表示。太原人才大市場工作人員介紹，這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成，現(xiàn)場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這類崗位薪酬水平穩(wěn)中有增。
    所有崗位中，營銷類崗位占比最大?！昂唵蝸碚f，營銷類崗位就是推銷企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)?！币患矣⒄Z培訓(xùn)機構(gòu)招聘負責(zé)人表示，這樣的崗位薪酬浮動相對較大，做得好的月薪上萬也常見，做得不好，月薪2000元也有，因此無法簡單和去年做比較?！暗傮w而言，薪酬變化不會太大。”這位負責(zé)人表示，企業(yè)之所以保持薪酬穩(wěn)定，仍然是出于招到人才和留住人才的考慮，如果企業(yè)沒有人才，便沒有了競爭力，一切也就無從談起。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”崗位受熱捧

    “‘互聯(lián)網(wǎng)+’崗位成為招聘熱點?！碧瞬糯笫袌鲇嘘P(guān)人士表示，受經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，傳統(tǒng)經(jīng)濟逐漸向網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)融合滲透，此次招聘會IT、互聯(lián)網(wǎng)人才需求較往年明顯增長，占到總需求的15%左右。
    記者走訪發(fā)現(xiàn)，各類軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)維護及編輯，以及手機軟件開發(fā)工程師都有一定的需求；越來越多的企業(yè)增設(shè)電商網(wǎng)店，一些針對電商人才的崗位應(yīng)運而生。
    記者還注意到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位基數(shù)大而且包羅萬象，新興崗位層出不窮，如微信公眾號策劃推廣營銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷、手機應(yīng)用（App）技術(shù)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略籌劃等新興崗位都有較強的人才需求。比如，某公司招聘簡章標(biāo)明，“微信營銷師，月薪4000元到5000元，負責(zé)公司微信公眾平臺的搭建、更新、維護?！?/p>

    技術(shù)類及營銷類高級人才緊缺

    “技術(shù)崗位好是好，要求太高，咱們沒這方面能力??！”一名求職者和同伴交流時表示。
    在省人力資源市場，記者注意到，一些制造類企業(yè)推出了結(jié)構(gòu)建筑研究員、安裝技術(shù)工程師、生產(chǎn)工藝技術(shù)工程師等技術(shù)類崗位，不僅要求相關(guān)證書，還要求相關(guān)工作經(jīng)驗。其月薪一般在5000元左右，有的高達萬元。不過，這些崗位因為要求嚴格而應(yīng)聘者較少?！盃I銷總監(jiān)，年薪10萬元起，40歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗……”招聘現(xiàn)場，一商貿(mào)公司打出了這樣的招聘簡章。負責(zé)招聘的工作人員說，去年以來，企業(yè)訂單減少，一些中高層管理人員有所流失，“今天來，在招聘一線工作人員的同時，重點招一些中高層管理人才。”他還透露，除了現(xiàn)場招聘，企業(yè)還委托了獵頭公司幫助招聘高管。
    據(jù)統(tǒng)計，民營企業(yè)所需人才中，最熱門的有三大類：營銷類、技術(shù)類、日常管理類，其中，營銷類普通人才和日常管理類人才好招，技術(shù)類以及營銷類高級人才難招。

本報記者　王斌