目前全省已有130個單位辦理了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，獲準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。4月22日，省人社廳發(fā)布消息，今后，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。

　　所謂勞務(wù)派遣，即市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。鑒于可以降低用工成本，以及靈活的退出機制也可為企業(yè)“減負(fù)”的優(yōu)點，企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工。但是省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

    依照有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，否則以后不能開展新的勞務(wù)派遣任務(wù)。目前，130個單位中，有125個報送了2014年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。（王倩）