臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣通過開辟一條通道、推行雙向培養(yǎng)、構(gòu)建三項機制、強化四個保障，重點打造名師、名醫(yī)、名匠“三大工程”，實現(xiàn)了人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、貢獻率“四個提升”，走出一條“人才驅(qū)動”可持續(xù)發(fā)展道路，確保各類人才引得進、留得住、用得好。

　　開辟“綠色通道”，引入人才資源。該縣著力打造“優(yōu)勢政策、招商引資、中介機構(gòu)、鄉(xiāng)情紐帶+人才”四大平臺，開設(shè)審批“綠色窗口”，推行“縣評縣獎”的職稱評定機制，實現(xiàn)“一窗口受理，一站式服務(wù)”。

　　推行雙向培養(yǎng)，拓寬育才渠道。該縣以打造“高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”為目標，通過留薪深造、政企互掛等措施，促進專業(yè)型干部成長成才。同時，加強校地合作，通過建設(shè)實踐實訓基地、轉(zhuǎn)化科研成果、培育專業(yè)技術(shù)人才等方式，強化人才培養(yǎng)。

　　構(gòu)建三項機制，力促工作見效。該縣構(gòu)筑聯(lián)動機制，將全縣39個職能部門劃分為三個層次，每個層級承擔不同任務(wù)，每季度至少召開一次聯(lián)席會，調(diào)度推進人才工作重大事項。同時，完善管理制度，嚴格工作考核，確保人才工作見實效。

　　強化四個保障，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。該縣財政每年安排人才工作專項經(jīng)費，并選調(diào)優(yōu)秀年輕干部充實到縣委人才辦，要求人才工作成員單位成立領(lǐng)導機構(gòu)，做到人才工作人人有責、人人有份。同時，組織召開各項人才活動，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)動力。(胡水林 劉焱佳)