臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣立足本地實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓，通過“抓儲備、抓培養(yǎng)、抓管理、抓傾斜”，努力營造適于年輕干部發(fā)展、成長的良好氛圍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會和各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展注入了新的活力。

    抓儲備，全面夯實(shí)年輕干部隊(duì)伍基礎(chǔ)。該縣實(shí)施人才資源儲備戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級提供人才支撐，增強(qiáng)發(fā)展后勁，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。實(shí)踐中，主要是拓寬招聘渠道，除通過國考、省考補(bǔ)充人才外，縣委還多次打破地域界限，在全國范圍內(nèi)公開選拔招聘高校畢業(yè)生，充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位中；各企業(yè)也從可持續(xù)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，以不同方式陸續(xù)補(bǔ)充“新鮮血液”，極大優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    抓培養(yǎng)，著力提升年輕干部能力素質(zhì)。

    圍繞理論武裝和黨性教育兩大基礎(chǔ)和重點(diǎn)，該縣依托縣委黨校、遠(yuǎn)教站點(diǎn)、實(shí)訓(xùn)基地等陣地，強(qiáng)化年輕干部政策理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、科技信息和黨性修養(yǎng)等方面理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教育培訓(xùn)。建立完善定人幫帶、定向培養(yǎng)、定期談心等制度，實(shí)行“一對一”幫帶、“手把手”傳經(jīng)，鼓勵年輕干部積極參與工作落實(shí)，及時把具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部推向信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重工作戰(zhàn)場一線，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法、樹理念，使年輕干部在實(shí)踐鍛煉中成長提高。

    抓管理，切實(shí)端正年輕干部行為規(guī)范。

    該縣堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛與嚴(yán)格要求相結(jié)合，建立崗前培訓(xùn)、承諾踐諾、談話提醒、群眾監(jiān)督、匯報(bào)思想、考核督促等制度，通過日常觀察、理論測試、心理測驗(yàn)、民主測評、定期訪談、座談交流、公開述職、年度考評，全面掌握年輕干部的德才修養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?，切?shí)加強(qiáng)對年輕干部的經(jīng)常性量化式管理。通過實(shí)行動態(tài)考察、跟蹤管理、綜合分析等考核制度，有力促進(jìn)了年輕干部的健康成長。

    抓傾斜，積極做好年輕干部選拔使用。

    該縣對年輕干部的選拔任用堅(jiān)持“五優(yōu)先”，即班子換屆時優(yōu)先選配年輕干部，工作需要時優(yōu)先使用年輕干部，職位空缺時優(yōu)先補(bǔ)充年輕干部，干部調(diào)整時優(yōu)先提拔年輕干部，同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部。

    堅(jiān)持創(chuàng)新?lián)駜?yōu)選才機(jī)制，把公開選拔、競爭上崗、組織選任、公開選聘等方法有機(jī)結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式。（余作明）