臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 鄧文斌 郭海峰)實行村級“安全信息員”和“網(wǎng)格管理員”工作機(jī)制，使基層安全隱患排查治理和矛盾糾紛排查化解有了“第一道防線”，這是襄汾縣新城鎮(zhèn)黨委、政府在創(chuàng)新社會管理上的新嘗試。今年以來，全鎮(zhèn)41個村已排查出各類隱患36項，整改完成33項;排查出各類矛盾糾紛17件，化解10件，其余正在處理當(dāng)中，有力地維護(hù)了全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定形勢。

新城鎮(zhèn)的“兩員”工作機(jī)制，依托各村成立的安全信息員和網(wǎng)格管理員隊伍。全鎮(zhèn)共選聘安全信息員43名，網(wǎng)格管理員43名。安全信息員在鎮(zhèn)安監(jiān)辦、食藥站和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)管理下開展工作，主要負(fù)責(zé)本村的安全隱患排查，對排查出的問題積極進(jìn)行整改、上報。網(wǎng)格管理員在鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所、村兩委的領(lǐng)導(dǎo)管理下開展工作，主要負(fù)責(zé)排查化解、上報轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，同時完成采集轄區(qū)內(nèi)村民的人口、信息、房屋坐落基本情況，向村民宣傳法律和反邪教知識等工作。

在“兩員”管理上，鎮(zhèn)黨委、政府想方設(shè)法擠出一部分資金，作為“兩員”工作經(jīng)費，通過量化管理考核，保證“兩員”發(fā)揮作用。一是實行例會制度，“兩員”每月分別召開一次例會，匯報總結(jié)上月工作，安排部署下月工作，并進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);二是“兩員”工資納入鎮(zhèn)財政預(yù)算，工資每人每月100元，每季度發(fā)放一次，解決了“兩員”的后顧之憂;三是嚴(yán)格管理考核，實行百分制量化考核，根據(jù)考核結(jié)果兌付工資。

安全信息員的考核由鎮(zhèn)安監(jiān)辦和食藥站組成考核組進(jìn)行考核;網(wǎng)格員由鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所組成考核組進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個等次，評分為90分以上的“優(yōu)秀”，60分以上的“稱職”，60分以下的“不稱職”。“稱職”以上的發(fā)放全額工資，“不稱職”的扣除工資額的40%，全年考核要評出10個“優(yōu)秀”各獎勵500元，連續(xù)兩次被評為“不稱職”的或者年累計4次被評為“不稱職”的由考核組通知各村調(diào)換人員。

目前，全鎮(zhèn)“兩員”認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展的作用，得到了干部群眾的支持和歡迎。