蒲縣四機制助農(nóng)村后備干部成長

2013-10-30 09:06:26 來源:

    臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員亢巖)選拔培養(yǎng)建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村后備干部隊伍是一項帶有基礎(chǔ)性、全局性、長期性的戰(zhàn)略任務(wù),對改善基層干部隊伍整體結(jié)構(gòu),落實黨的農(nóng)村各項方針政策,保持農(nóng)村工作的連續(xù)性有著重要意義。今年以來,古縣建立四項機制,加強農(nóng)村后備干部培養(yǎng),取得了良好的效果。
    一是結(jié)對培養(yǎng)機制。村“兩委”班子成員與村級后備干部結(jié)成培養(yǎng)對子,圍繞日常村務(wù)、農(nóng)村黨建、群眾工作等重點,面對面帶,手把手教。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期召開會議,就結(jié)對培養(yǎng)工作中的難點熱點問題進行研究討論、安排部署。
    二是定期培訓(xùn)機制。將條件成熟的村后備干部納入培訓(xùn)計劃,組織學(xué)習黨的路線方針政策、惠農(nóng)惠民政策、農(nóng)村實用技術(shù)以及相關(guān)法律法規(guī)等,今年參訓(xùn)后備干部236人次。
    三是實踐鍛煉機制。為每名村級后備干部量身定制工作計劃和具體目標,使后備干部積極參與到農(nóng)村黨建、糾紛處理、征地拆遷等重難點工作中。今年以來,全縣村后備干部共協(xié)調(diào)處理糾紛187件,參與開展黨建重點工作29項。
    四是情況報告機制。每年第4季度村級后備干部向村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上交書面匯報,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行綜合考察,并組織黨員和村民代表進行民主評議,根據(jù)考察評議結(jié)果對后備干部隊伍進行調(diào)整、充實。7月份以來,新進入村后備干部11人,取消8人資格。
    

責任編輯:付基恒