臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 尉振龍)去年以來，襄汾縣采取“一定三有五評”措施，保證了農(nóng)村帶頭人工作有待遇、干好有前途、離任有保障，調(diào)動了農(nóng)村帶頭人工作的積極性。

在“一定三有五評”中，“一定”是定崗位目標(biāo)、保工作落實。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)的意見》，明確村級組織設(shè)置及村干部工作職責(zé)。實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與村干部簽訂任期、年度目標(biāo)。推行“一述職兩報告三評議一備案”制度，強(qiáng)化評議結(jié)果運(yùn)用，把評議結(jié)果與村干部的使用、經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。

“三有”即工作有待遇、增強(qiáng)工作活力。該縣創(chuàng)新村干部報酬機(jī)制，出臺了一系列政策性文件，規(guī)定村干部報酬由“基礎(chǔ)報酬+績效報酬+獎勵報酬”組成，與村人口、年度考核檔次、農(nóng)民人均純收入掛鉤，全縣村干部年報酬平均將達(dá)到1萬多元，并實行兼職兼薪，大型村支書主任“一肩挑”的報酬可達(dá)12000元，大大激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;干好有前途、強(qiáng)崗位引力。該縣一方面注重選用政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部，擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。另一方面拓展政治發(fā)展空間，對工作成績突出、示范帶動性強(qiáng)的村干部通過公開遴選和公務(wù)員考錄，招錄為行政編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;離任有保障、解后顧之憂。

充分發(fā)揮離職村干部在農(nóng)村發(fā)展的作用，注重發(fā)揮他們在配合鎮(zhèn)黨委、政府和村級組織日常工作中的傳、幫、帶作用。

修訂完善了《襄汾縣離職村干部生活補(bǔ)助辦法》，離職村干部的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)比之前大大提高，最高每年可達(dá)1320元。

“五評”是指實行村“兩委會”委員評議、黨員評議、群眾評議、上級黨組織評議和年終進(jìn)行綜合評議，注重評議真實性、有效性，綜合運(yùn)用評議結(jié)果，并將結(jié)果作為兌現(xiàn)報酬、選拔任用、獎懲干部的重要依據(jù)，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。