臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，市委同時出臺《臨汾市激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》和《臨汾市支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《激勵實施辦法》和《容錯實施辦法》）兩項機制，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，旗幟鮮明地保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者，為構建良好政治生態(tài)，推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好釋放新活力、提供新動力。

　　從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。當前對干部不僅要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為?！都顚嵤┺k法》把正向激勵、激發(fā)動力作為出發(fā)點和落腳點，以年度目標責任考核、區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級考核、脫貧工作成效考核結果為主要依據(jù)，綜合運用領導班子和領導干部考核考察、分析研判等結果，對積極干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績突出的干部進行政治激勵、精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、工作支持、生活關愛，對于進一步激勵干部勇于擔當、主動作為、奮發(fā)有為具有重要作用。

　　《激勵實施辦法》提出“對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部在晉升職務時優(yōu)先考慮”“對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的單位在干部調(diào)整中予以傾斜”“對在區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、脫貧攻堅等方面做出突出貢獻和受到中央和省級表彰的干部優(yōu)先考慮提拔使用”3項具體舉措，進一步強化考核結果在干部選拔任用中的運用；提出對“區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級分類排序進入全省前20%的縣（市、區(qū)）”“在脫貧工作成效考核綜合排序進入全省前20%的貧困縣”等符合6種情形的單位和個人，加大績效考評表彰獎勵力度；提出“幫助異地交流任職干部解決住房、交通等方面存在的困難”“及時關懷幫扶家庭生活困難和遭受重大變故的干部”“每年對干部進行一次體檢”等8項措施，切實關心干部的工作和生活；提出對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的干部，要及時澄清正名，并嚴肅查處打擊報復、誣告陷害者，為想干事、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁。這一系列舉措，在進一步激發(fā)全市廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力和聰明才智的同時，釋放出了保護“事業(yè)為上、公道正派、作風過硬、敢作敢為、銳意進取”干部的清晰強烈信號。

　　《容錯實施辦法》遵循鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，實事求是、區(qū)別對待，客觀公正、嚴格程序，注重預防、寬糾并舉，依紀依法、堅守底線的原則。把容錯情形和條件“清單化”，明確提出了“因大膽創(chuàng)新、先行先試出現(xiàn)探索性失誤”“因服務群眾優(yōu)化流程、提高效率出現(xiàn)一定失誤和偏差”“因在化解矛盾糾紛中勇于破除障礙、觸及固有利益而造成一定損失或引發(fā)信訪問題”等12項合理容錯的具體情形，同時設定“黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止”“符合中央、省、市決策部署”“沒有失職瀆職行為”“沒有為本人及他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當利益”“積極主動挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發(fā)生擴大”等6項需要滿足的條件，有效防止容錯被濫用。

　　《容錯實施辦法》特別強調(diào)，對于“落實全面從嚴治黨主體責任不力、重特大安全責任事故、嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞責任事故”等情形不予容錯。此外，《容錯實施辦法》還明確了“提出申請、受理核實、組織認定、結果反饋”的容錯認定程序和“可酌情從輕、減輕或免于處罰”“在干部選拔任用考察中不作負面評價”“在職級職稱晉升、評先評優(yōu)、表彰獎勵，予以同樣對待，不受影響”“免于行政追責和效能問責”等8種容錯方式，要求建立健全完善糾錯改正機制、澄清保護機制、合理容錯工作責任制等三項配套保障機制，切實增強制度的嚴謹性和可操作性，真正從機制上讓干部甩掉包袱、輕裝上陣，放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。（林祖軒）