為了一線的醫(yī)生護(hù)士

——記省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長(zhǎng)宋芬

宋芬在檢錄人事檔案

    臨汾新聞網(wǎng)訊 4月29日，省城太原青年宮。在雷鳴般的掌聲中，市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長(zhǎng)宋芬走向領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，成為2015年全省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者。5月2日，記者來到了該院人事科，只聽得樓道里響起一陣腳步聲，宋芬抱著一摞資料回來了，資料很重，累得氣喘吁吁。眼前的她很纖弱，但纖弱的身軀蘊(yùn)含著無盡的能量，從先進(jìn)科主任、先進(jìn)工作者、“三八”紅旗手到省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，宋芬一路走來，走得扎?shí)而穩(wěn)健。

一

    在從事人事工作之前，宋芬有著3年的病案管理工作經(jīng)驗(yàn)?；蛟S，就是那1萬余份漂亮的病案整理、1萬余份住院病案索引編目獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，他們認(rèn)識(shí)了一個(gè)敬業(yè)奉獻(xiàn)的宋芬。

    在醫(yī)院長(zhǎng)期耳孺目染，宋芬深深理解了白衣天使的艱辛。俗話說“金內(nèi)科、銀外科、累死累活婦產(chǎn)科?！痹诋a(chǎn)科，她看到醫(yī)護(hù)人員不分白天黑夜，逢年過節(jié)人家是萬家團(tuán)圓，醫(yī)護(hù)人員卻堅(jiān)守在崗位上。在兒科，孩子們不舒服了只會(huì)“哇哇”哭鬧，這就需要醫(yī)護(hù)人員像偵探似的抓住蛛絲馬跡，快速準(zhǔn)確地診斷孩子的病情。她還看到，當(dāng)不被患者理解的時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員眼里的委屈和無奈……看在眼里，急在心里。一線的醫(yī)護(hù)人員已經(jīng)這么辛苦了，再不能讓他們有任何后顧之憂了，自己的病案管理工作一定要給力，宋芬暗暗下了決心。

    在收集、整理、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎(chǔ)上，宋芬認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)方式方法，督促各科室將新的資料及時(shí)歸檔，分科室、按序列整理上架，為臨床、科研、教學(xué)工作提供了有力保障。

二

    宋芬是2009年調(diào)入人事科工作的，當(dāng)時(shí)醫(yī)院正在爭(zhēng)創(chuàng)“三甲”的關(guān)鍵時(shí)期。根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，她分別從學(xué)科建設(shè)、科室設(shè)置、床位設(shè)置、人員、學(xué)歷、職稱、年齡等方面進(jìn)行審核，對(duì)工作人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱等級(jí)進(jìn)行合理配備。重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)歷、年齡、職稱最優(yōu)配置尤為重要，她按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置職能科室16個(gè)、保健科室4個(gè)、臨床科室10個(gè)、醫(yī)技科室8個(gè)，開展人事招聘、考核、晉升、變更等多項(xiàng)工作。在她的努力下，人事科積極配合全院各部門工作，為一舉奪得“三甲”稱號(hào)立下汗馬功勞。

    2013年初以來，根據(jù)中組織部、省委組織部、市委組織部要求，在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，人事科認(rèn)真開展了干部檔案專項(xiàng)清理工作。歷經(jīng)兩年，人事科完成了對(duì)88名干部“三齡兩歷一身份”的全部認(rèn)定，補(bǔ)充材料約160余份，按質(zhì)按量按時(shí)完成了任務(wù)，獲得了省委組織部、市委組織部的高度認(rèn)可，并被通告表?yè)P(yáng)。此外，人事科組織制定了人事考勤制度、工作人員績(jī)效考核制度等多項(xiàng)管理制度，不斷完善全院人事管理制度體系，推動(dòng)了該院科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化管理運(yùn)行模式的形成。

三

    為了更快形成醫(yī)院人才梯隊(duì)，宋芬多次赴各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。

    2013年，她去廈門招聘，機(jī)緣巧合碰到了一名藥劑專業(yè)的研究生。看著研究生的簡(jiǎn)歷，宋芬的心“咚咚”直跳。研究生的條件很符合招聘的要求，可一聽說去臨汾工作，研究生猶豫了，畢竟是山高路遠(yuǎn)，背井離鄉(xiāng)……為了留住研究生，宋芬絞盡了腦汁。她為他進(jìn)行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證向其提供相應(yīng)的研究實(shí)驗(yàn)室，甚至幫研究生的女朋友找工作、找出租屋……

    當(dāng)她一一打電話尋找朋友幫忙的時(shí)候，朋友們都被逗笑了。朋友說：“你們?nèi)耸驴七€負(fù)責(zé)這個(gè)？”宋芬回答：“人事科是不負(fù)責(zé)這個(gè)，但只有這樣做，才能把醫(yī)院需要的人才招納過來?！惫し虿回?fù)有心人，在宋芬和院方的努力下，這名藥劑專業(yè)的研究生終于走進(jìn)了婦幼保健院的大門報(bào)到。

    5年來，宋芬就這樣引進(jìn)學(xué)科帶頭人4名、其他相關(guān)衛(wèi)技人員200余名，基本建成重點(diǎn)學(xué)科人才梯隊(duì)，壯大了婦幼人才隊(duì)伍。截至目前，全院總計(jì)350余名工作人員，其中高級(jí)職稱16人，中級(jí)職稱63人；研究生7人，本科生146人，大專及其以下共計(jì)197人。同時(shí)，全院展開對(duì)“五險(xiǎn)一金”歷史繳納數(shù)據(jù)的梳理，尤其對(duì)1995年至2012年的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)記錄進(jìn)行了系統(tǒng)核對(duì)，將其納入數(shù)據(jù)化管理模式，嚴(yán)格按照規(guī)定繳費(fèi)，保障職工基本權(quán)利。

    人事科的同事都知道宋芬的工作習(xí)慣：只要有工作任務(wù)，廢寢忘食也要第一時(shí)間完成，更要做得盡善盡美。很多人都不解地問她：“為什么這么拼，對(duì)你有啥好處？”宋芬眨巴著大眼睛只是笑，心里嘀咕：還不是為了給臨床一線的同事們做好后勤服務(wù)工作……  （劉晚）