打工容易索酬難 一場(chǎng)忙碌一場(chǎng)空

人社部門(mén)提醒“短期工”最好簽訂書(shū)面協(xié)議

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 （記者 成華 李靜 實(shí)習(xí)生 王舒羽） “進(jìn)入大四實(shí)習(xí)期，我急急忙忙找了份短工，本以為鍛煉自己的同時(shí)，還能賺一些零花錢(qián)，結(jié)果，白干了兩個(gè)月不說(shuō)，還倒貼進(jìn)去一套西服錢(qián)?！比涨埃啻嗡餍轿垂拇髮W(xué)生小伊向記者講述了他的打工經(jīng)歷，并以此為“短工族”提個(gè)醒。

　　10月上旬，小伊途經(jīng)市區(qū)平陽(yáng)北街時(shí)，看到某小區(qū)門(mén)口貼著多張招聘啟事，其中一家私人借貸公司給出的待遇格外誘人?！拔铱吹缴厦鎸?xiě)著‘招短工，月薪3000元’，就抱著試試看的心態(tài)撥通了聯(lián)系電話。對(duì)方簡(jiǎn)單問(wèn)了我的年齡和學(xué)歷，然后告訴我過(guò)去面試?！彼貞浀?，面試極為簡(jiǎn)單，公司經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板，讓我隔天來(lái)上班?！?/p>

　　“幸?！眮?lái)得太突然，小伊覺(jué)得有些不對(duì)勁，但又不忍放棄這份“高薪”工作。隨后，公司將他和幾位同樣來(lái)打短工的大學(xué)生編為一組，安排他們“聯(lián)合作戰(zhàn)”，集中力量去跑業(yè)務(wù)，這也讓他們打消了顧慮。可是，等他們真正上崗以后才發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)員”真不是好干的。

　　“所謂的跑業(yè)務(wù)，就是讓我們每天去各大銀行門(mén)外發(fā)傳單，動(dòng)員路人去公司辦理個(gè)人借貸等業(yè)務(wù)。由于業(yè)績(jī)上不去，經(jīng)理要求我們利用自己的一切資源，把身邊的親戚朋友發(fā)展為客戶?！毙∫翢o(wú)奈地說(shuō)，最令他無(wú)法接受的是，公司經(jīng)常在半夜把他們召集起來(lái)，讓他們兵分多路，去一些繁華街道和小區(qū)貼廣告。

　　熬了兩個(gè)月，小伊不愿再當(dāng)這種偷偷摸摸的“業(yè)務(wù)員”，便主動(dòng)提出了辭職。其他大學(xué)生也紛紛表示要離開(kāi)。沒(méi)想到，公司經(jīng)理此時(shí)翻了臉，以他們沒(méi)有完成任務(wù)為由，拒絕給他們發(fā)工資。而這批短工在入職時(shí)，曾被公司強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)了一套500元的西裝。公司承諾干滿一個(gè)月就給他們退西裝錢(qián)，如今也不認(rèn)賬了。

    忙碌兩個(gè)月，到頭來(lái)“竹籃打水一場(chǎng)空”，小伊惱火不已。他多次找公司經(jīng)理“理論”，但對(duì)方稱他不是公司正式員工，又沒(méi)有通過(guò)試用期，本來(lái)就沒(méi)有工資。前兩天，他再次上門(mén)討薪，又吃了“閉門(mén)羹”。面對(duì)如此窘境，他悔不當(dāng)初：第一次打工就被騙了，都怪我太貪心、太粗心，光想著多賺錢(qián)，就沒(méi)想高薪背后是否暗藏陷阱。我和這家公司也沒(méi)有簽訂任何協(xié)議，只是填了一張工作表，如今這張表等同于廢紙，不能為我挽回任何損失?！?/p>

　　小伊的遭遇并非個(gè)例。由于涉世未深，一些大學(xué)生在尋找短工或是兼職時(shí)頗為盲目，有活兒就干還不懂如何維護(hù)自己的權(quán)利，因此慘變“免費(fèi)勞動(dòng)力”。對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)閆建信指出，打算在假期打工的大學(xué)生，找到工作時(shí)一定要問(wèn)清楚薪資待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)，最好與用人單位簽訂一份正式的書(shū)面協(xié)議，將工作天數(shù)、工作時(shí)間、工資結(jié)算方式等細(xì)則寫(xiě)進(jìn)去。必要時(shí)，也可保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，防止自身權(quán)益受到侵害。

　　此外，閆建信提醒“短工族”，即便是試用期也有工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就應(yīng)該按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資。如果雙方?jīng)]有約定，職工的試用期工資不得低于該用人單位相同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于本市最低工資。