臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 范韶華）近年來(lái)，霍州市高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，采取多項(xiàng)措施，引留并舉，留住人才服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越。
    政策激勵(lì)留住人才。該市制定了《霍州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施意見（2010——2020年）》，出臺(tái)了《關(guān)于人才招聘管理工作的暫行規(guī)定》，實(shí)施了10名新興產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)、百名突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)、千名新農(nóng)村建設(shè)人才保障等三大人才工程。建立了“三個(gè)一百萬(wàn)”人才激勵(lì)機(jī)制，即，每年拿出100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，100萬(wàn)元用于提高各類人才待遇，100萬(wàn)元用于設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金。今年，該市特別獎(jiǎng)勵(lì)了為成功申報(bào)資源枯竭城市做出突出貢獻(xiàn)的兩名同志10萬(wàn)元和5萬(wàn)元。
    設(shè)崗立項(xiàng)留住人才。崗位留人：今年組織了霍州歷史上規(guī)模最大、力度最大的一次人才公開招聘，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核等程序，從報(bào)名的2000多人中，一次性招錄了250名各類專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)涉及教科文衛(wèi)、機(jī)械、旅游、農(nóng)林水利、計(jì)算機(jī)等方面，解決了多年來(lái)霍州市各事業(yè)單位在用人上的匱乏；項(xiàng)目留人：以百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)為契機(jī)，以四大園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)為依托，在京滬深等地招才引智，協(xié)議引進(jìn)70余人來(lái)霍州工作、創(chuàng)業(yè)。其中有高級(jí)工程管理人員8名，高級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)人員3名，高級(jí)工程師10名，中級(jí)工程師44名等。
    搭建平臺(tái)留住人才。每年舉辦春秋兩次人才招聘會(huì)，促進(jìn)人才流動(dòng)，今年有1300余人達(dá)成就業(yè)意向。成立12支農(nóng)村實(shí)用人才及大學(xué)生“村官”服務(wù)隊(duì)，建立了“村官+農(nóng)戶+合作社”的創(chuàng)業(yè)模式，發(fā)揮人才作用，帶動(dòng)村民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以事業(yè)留人；成立“京霍情同鄉(xiāng)會(huì)”和“京霍情愛心助學(xué)基金”，為霍州籍在外人才交流互動(dòng)、關(guān)心并支持家鄉(xiāng)發(fā)展提供聯(lián)系渠道，以感情留人；發(fā)揮市鄉(xiāng)黨委聯(lián)系專家機(jī)制作用，為園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)中引進(jìn)的各類專業(yè)人才，建立管理臺(tái)賬，幫助解決住房、交通、子女入學(xué)等生活問(wèn)題，解除了他們的后顧之憂，以待遇留住人才。