臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 范韶華）今年以來，霍州市在“資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型、區(qū)域性中心城市建設(shè)”中，大力實施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”互動共贏。
該市一是拓寬人才引進(jìn)渠道，緊抓人才類型多樣化建設(shè)。上半年通過公開招錄，招聘中小學(xué)教師187名、事業(yè)單位人員50名、大學(xué)生村干部3名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立在外大學(xué)生信息庫和在外創(chuàng)業(yè)人才信息庫。每年組織一次赴京津滬宣傳家鄉(xiāng)重點工程建設(shè)情況活動，吸引有意向的有志之士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是拓寬人才培訓(xùn)渠道，緊抓人才素質(zhì)高標(biāo)化建設(shè)。設(shè)立培訓(xùn)基金，加大愛心助學(xué)金發(fā)放力度，三年來累計已發(fā)放助學(xué)金450萬元用于支持在外大學(xué)生上學(xué)；市財政專項列支80萬元，用于人才引進(jìn)和培訓(xùn)。建立市委黨校黨政人才培訓(xùn)基地、職業(yè)中學(xué)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地、勞動技校高技能人才培訓(xùn)基地等三大基地。加大師資投入，邀請高校教授，省、市專家授課，嚴(yán)格組織培訓(xùn)。三是拓寬人才交流渠道，緊抓人才利用系統(tǒng)化建設(shè)。建立人力資源交流網(wǎng)站；完善人才市場信息發(fā)布制度；每年春秋兩季，組織開展兩次大型的人才交流會。在教師、事業(yè)單位人員、大學(xué)生村官、公益性崗位等人員分配上，采用“統(tǒng)籌全市、按需分配”的原則，有效分配人力資源。

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