臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 聶全林 陳玉杰）為進(jìn)一步提高全員合規(guī)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零投訴、零違規(guī)”目標(biāo)，今年以來，安澤信用聯(lián)社以學(xué)習(xí)教育為引領(lǐng)，堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”，全力打造合規(guī)信合。
“三個(gè)結(jié)合”，即一是堅(jiān)持將員工學(xué)習(xí)教育與日常工作需求相結(jié)合。自學(xué)以社為單位開展，集中培訓(xùn)由聯(lián)社合規(guī)管理部組織，每月最少一次，培訓(xùn)涉及新業(yè)務(wù)知識(shí)、合規(guī)操作流程等內(nèi)容，涵蓋各個(gè)崗位和層面，不斷提高全員的操作水平。二是將學(xué)習(xí)教育與定期檢測(cè)和不定期抽查相結(jié)合。聯(lián)社對(duì)各社員工的自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得進(jìn)行展評(píng)，月度中間，采取不打招呼，隨機(jī)抽查的方式，組織網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和員工對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢測(cè)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。三是堅(jiān)持將學(xué)習(xí)教育與管理目標(biāo)考核相結(jié)合。聯(lián)社將各社學(xué)習(xí)指標(biāo)量化為百分，全部納入信用社管理目標(biāo)考核，按月通報(bào)，打分結(jié)果直接與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人工資掛鉤，增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。

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