臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 董鴻莉 晉婷婷)近年來，洪洞縣采取“四步走”措施，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是借勢借力，引進(jìn)人才。積極搭建承接環(huán)渤海平臺，把各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)乃至全縣的發(fā)展置身于環(huán)渤海和東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的大格局中，尋找更優(yōu)人才。先后多次參加全國性的項(xiàng)目推介、引進(jìn)和洽談活動(dòng)，積極推進(jìn)項(xiàng)目簽約及投產(chǎn)、達(dá)效。二是因地制宜，培育人才。按照各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合培訓(xùn)資源,強(qiáng)化供需對接，每年培養(yǎng)1000名左右的實(shí)用技能人才和后備梯隊(duì)人才。如東方職校等三個(gè)職教單位，采取“訂單式”辦法，先后為各產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)輸送了800余名一線崗位急需的技術(shù)人才。實(shí)行請進(jìn)來、走出去的人才培育模式，全縣先后選派企業(yè)經(jīng)管人員、技術(shù)骨干400余人次，分赴韓國及國內(nèi)知名高校、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí)。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全縣創(chuàng)建了1個(gè)技術(shù)研發(fā)中心、1個(gè)博士后工作站、5個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)示范村、50個(gè)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才示范崗等，就地培養(yǎng)和利用高端技能型人才。三是高質(zhì)高效使用人才?？h委、縣政府拿出300余萬元，重獎(jiǎng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。各產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將人才的收入待遇與崗位職責(zé)相掛鉤，全面推行聘任制，設(shè)定具有較高競爭力的各層次人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，實(shí)行基本工資、績效和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的薪資待遇。對專業(yè)人才實(shí)行跨企業(yè)、交叉、動(dòng)態(tài)使用，“剛性引進(jìn)”與“柔性使用”相結(jié)合，促進(jìn)人才資源共享。四是真心誠意留住人才。縣財(cái)政建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，每年劃撥1000萬元，重點(diǎn)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)等工作。對該縣確需的全國“211”和“985”院校畢業(yè)的學(xué)士、碩士、博士,落戶到本縣工作的,分別一次性給予10萬、20萬、30萬元補(bǔ)貼。各有關(guān)單位及園區(qū)設(shè)立人才工作站，確定了115名人才工作聯(lián)絡(luò)員，為重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目高層次人才引進(jìn)落戶、人事代理、工資待遇、醫(yī)療保健等方面提供全程跟蹤、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。同時(shí)，注重宣傳人才典型和成功經(jīng)驗(yàn)，節(jié)日期間進(jìn)行走訪慰問，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感。