臨汾新聞網(wǎng)訊 享受帶薪休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。在今年的政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。但今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。如何保證這個(gè)規(guī)定真正落到實(shí)處，不變成鏡花水月呢？

核心問(wèn)題是解決不敢提、不敢休、不能休的問(wèn)題。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”，這一情況在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中更為突出。在企業(yè)，除非單位明確鼓勵(lì)員工休假，否則員工很難主動(dòng)提出要維護(hù)自己的帶薪休假權(quán)。相比機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，帶薪休假對(duì)中小企業(yè)和個(gè)體工商戶的員工而言更是“遙不可及”，他們明知有此規(guī)定，但仍然不敢休，不敢提，甚至有些員工怕因?yàn)樾菁賮G掉工作。

帶薪休假并非這兩年才有的規(guī)定。早在2007年底，國(guó)務(wù)院就公布了《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定該條例2008年1月1日起施行。據(jù)公開(kāi)的報(bào)道，從2008年至今的7年時(shí)間里，國(guó)務(wù)院每年都會(huì)在正式場(chǎng)合提到帶薪休假。要保證“帶薪休假” 落到實(shí)處，還需要從以下幾個(gè)方面下功夫。

一是制度護(hù)航。據(jù)報(bào)道，湖南、甘肅和黑龍江等地今年就相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)施細(xì)則，切實(shí)推行帶薪休假制度。如湖南省政府辦公廳就下發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。這份《細(xì)則》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上，就能享受帶薪年假，工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二是嚴(yán)格執(zhí)行。再好的制度，也需要有相應(yīng)的監(jiān)察規(guī)定。如蘭州市規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，將由縣級(jí)以上人民政府人社部門(mén)責(zé)令限期改正；而在山東省煙臺(tái)市，人力資源和社會(huì)保障局在2013年就規(guī)定，今后煙臺(tái)帶薪年休假將納入企業(yè)勞保年檢。不安排年休假須支付3倍工資，年休假有爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三是確實(shí)可行。帶薪休假意味著工作人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，會(huì)對(duì)正常工作帶來(lái)一定的沖擊，如何保證工作正常運(yùn)行是各單位不得不考慮的一個(gè)現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，根據(jù)工作節(jié)奏制定全年休假計(jì)劃是一個(gè)可行的辦法，提前安排好休假和頂替工作的人員可以保證工作的正常開(kāi)展，也可以保證休假制度的落實(shí)。

晉風(fēng)